为何说大家愿意进外企是因为外企把人当人？前提高管不能是中国人

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今日糯米在某乎上看到这样一个热门话题：为何说大家愿意进外企是因为外企把人当人？前提高管不能是中国人

目前入职一家奥地利外企，八小时双休，一个月5000，钱不多也挺快乐的。总有些人想星期六加班，被人举B到老外领导那边狠狠的Z裁了。

老外请年假压根不需要说理由，出去玩就说出去玩，根本不需要像国内一样找一堆冠冕堂皇的理由还担心不批准。

我们是会议室预定制，前一个人开会到点了开不完，可是被后一个预定了房间人拍门，然后友好地请出去的我工作中当上小头目之后, 从来不让下属说为啥请假, 因为这是人家的私事, 没有理由说给我听; 主要还是我当小兵的时候, 每次要说理由, 觉得很反人类外资来华办企业本来就是为降低用人成本，没想到他们对劳动者果真那么狠D！一家私营电子厂旁新开了一家外企，最近好多技术员工都陆陆续续离职去了那边。老板看情况不太对，就派自己的心腹小张去外企那边探探情况。小张再也没回老板的厂有没有hr来说说 绝大多数公司有打印机还让应聘者带纸质简历是什么原因？还有简历都有个人信息还给个表让填一大堆信息又是什么原因关键在于，你填完了那个东西还是P用没有。之后入职之后只要需要个人信息就会问你要主要工资差距太大了，人家觉得这工资已经够低了，福利也够差了，结果一到中国一对比居然还是中上的所以我们一直宣传的是蚂蚁、蜜蜂的奉献精神，具体点是宣传工蚁、工蜂的精神我们美国老板开会要求周五不许安排会议。周五下午大家脑子放空，不要在办公室里，出去做自己想做的事情。可以发呆，可以去湖边钓鱼，也可以去看电影不去是对的，第一6倍到手是打折扣的，第二两年左右Z干之后穿小X赶人我读研时候是实验室最懒的之一，毕业了进外企算卷王，而且我干劲十足你说这话啥意思呢？你就不能说，在外企每天工作18小时，工资2000多，让我们开心一下么？本来在国内工厂上班被压Z的都够烦了，看到你这说法，TM让人更伤心了

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关键词：外企,高管,当人