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发布时间:2024-09-20 15:09:51 浏览量:13
调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
第二笔:假期过节费 福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为应聘者关心的“加分项”。 目前不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。 1.过节费是强制发放的吗? 国家法律不干涉过节费发放,完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定,法定节假日休息的,用人单位依法支付工资即可,同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。 2.过节费需要扣个税吗? 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助,应该纳入工资总额,在税前扣除。
需要注意的是
加班工资属于劳动报酬
因此
安排职工加班
必须依法安排补休
或支付加班工资
关键词:工资,过节费,中秋节
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