国庆放几天假？不放假怎么算工资？

大家期待的国庆假期就要到了

快来看一下放假安排吧~

国庆放假安排

国庆节的法定假日是3天（10月1日、2日、3日），根据国务院办公厅发布的《关于2024年部分节假日安排的通知》，经调休后2024年国庆放假7天，其余的4天是正常的周末调休日。

● 放假调休：10月1日至10月7日，共7天

● 补班时间：9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班

工资计算

在国庆节期间加班的▼

10月1日、2日、3日：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

10月4日—7日：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在调休日加班的▼

调休日属于工作日：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条规定：工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

根据《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。