想干好办公室主任，“三个位置”千万不要站

办公室主任虽然好处多多，不仅地位高、信息掌握的广，而且提拔也快。

但想要干好办公室主任却不是一件容易的事，尤其面对纷繁复杂的人和事，办公室主任想要干得如鱼得水，必须学会“站位”。

站位对了，这办公室主任干着才能得心应手，可一旦站错了位，不但麻烦不断，严重的还可能动摇自己的位子，耽误自己的前程。今天，就给大家分享一个知识点：想干好办公室主任，“三个位置”千万不能站。

干办公室主任，很多人都懂得不能得罪主要领导，因为他们是办公室主任的依靠，支撑。

可往往他们对副职就不怎么友善，甚至有的觉得有主要领导给自己撑腰，就不把副职放在眼里；甚至觉得副职有事还要求着自己帮忙，就站在了副职对立面。

平日里，由于办公室主任深得主要领导信任，副职一般不想得罪办公室主任，所以事情只要过得去，他们也会给办公室主任几分薄面。

但他们一旦发现办公室主任与他们对着干，站在了他们对立面，他们也就会“撕破脸”，不再给办公室主任面子。虽然他们没有最终决策权，但他们有表决权、建议权，会破坏办公室主任的“坏事”，不断给办公室主任“穿小鞋”。

如果看到办公室主任与副职发生矛盾，主要领导大多不会帮着办公室主任（除非极个别情况），因为毕竟副职是班子成员，地位高，影响大。

所以，如果办公室主任与副职站在对立面，最后“吃亏”的还是办公室主任，而不是副职。

工作中，难免会出现各种矛盾和冲突，很多人习惯性地找办公室主任来处理，把办公室主任夹在中间。

如果办公室主任不够机灵，傻乎乎地参与其中，被夹裹进去，站在矛盾的中间，很容易被双方的情绪所影响，陷入左右为难的境地，既难以公正地处理问题，又可能使自己成为矛盾的牺牲品，落得个出力不讨好的结局。

如果大领导要追究责任，办公室主任最后可能成为“受害者”之一。

所以，办公室主任要有个眼力劲，看到有矛盾就赶紧躲远点，等合适的时候再出手解决问题。这样才能把办公室的工作干好，也能让大家都佩服。

办公室主任作为单位的“大管家”，虽然不能站在矛盾“中间带”，但也不能站在责任的“边缘区”，该自己负责任的要负起责任，该自己担当的要扛起来。

无论是组织会议、起草文件，还是协调各方关系，都要做到认真细致、尽心尽力。而不能当“甩手掌柜”，什么事都漠不关心，别人找自己办事要么置之不理，要么推三阻四，要么口是心非。甚至副职交代的事情，也慢吞吞，不上心。

这样没有担当的办公室主任，同事有意见，副职不满意，就会不断在主要领导面前打你“小报告”，最终主要领导也会对你产生反感，认为你态度有问题，能力有缺陷，最终可能会被换掉。

总而言之，办公室主任一定要切记，副职“对立面”、矛盾“中间带”、责任“边缘区”一定不要待，不然真得对自己百害无一利！