整顿职场反被整顿，拿什么维护劳动者的合法权益？

文|友哥

小罗是杭州富阳一家游艇厂的员工，他说自己比较“头铁”，最近打算“整顿”职场，要求公司补缴住房公积金。现在小罗疑因要求补缴公积金被穿小鞋，上个厕所都得详细报备……小罗还表示 ，同部门的同事，也被他给连累了。

面对合法权益受到侵犯，现在年轻人并没有逆来受顺，而是敢于说“不”，甚至掀起了整顿职场风波，曾让老板们有所收敛，令人刮目相看。没想到，小罗的遭遇却大相径庭。这边高调整顿职场，那边反被老板整顿，虽不知公司为其补缴公积金与否，但其被穿小鞋是不争的事实，就连同事也受到牵连，很可能偷鸡不成蚀把米。

此事在网络上引起广泛热议。有网友指出：职场中底层员工的权利低微，哪有那么容易整顿的？你若不老实，搞个人针对，穿小鞋，是常有的事儿。也有网友直言不讳，认为小罗把自己的职业之路走窄了。看似在镜头前威风凛凛、大义凛然，但可以预见的是，他注定在这家企业干不长。现在曝光一时爽，哪家企业还敢招聘这样的员工呢？不过，也有网友对小罗的勇气深感敬佩，并发出“星星之火，可以燎原”的赞叹。如果职场当中多几个小罗这样的人，那劳动法被严格有效执行的日子，或许就不会远了。

整顿职场反被整顿，千真万确不是段子，而是真正的职场。问题是，拿什么维护劳动者的合法权益呢？

按照法律规定，公司有责任为员工缴纳五险一金，如果不缴纳就涉嫌违法。涉事公司没给员工缴纳或者拖欠住房公积金，侵犯了员工的合法权益，也就是说，违法在先。小罗要求公司补缴住房公积金，是维护自己的合法权益，于情于理说得过去，于法也有依据。到头来，却落得个被穿小鞋下场，尤其是上个厕所都得详细报备，越发有损劳动尊严。同部门的同事受到牵连，不理解的话也会排挤小罗，其所面临的处境不容乐观。

更令人担心都是，现实中侵犯员工合法权益的企业还有人在。对老总们而言，都不想员工出风头惹麻烦。小罗整顿职场无可厚非，但同时把现在的公司推上风口浪尖，所面临的压力可想而知。万一离职，也可能诚如网友所言“没企业敢招聘”。

总体而言，劳动者权益受到侵犯，敢于说“不”的并不多。整顿职场反被整顿，如果得不到有效整治，那敢于维权的就会更少。现实的吊诡还在于，即便有关部门出手整治，也确实查处了，当事员工赢了，也可能输得很惨。

说到底，还是监管和查处力度不够，企业违法成本低，忽视员工权益惯了使然。这也说明，保障劳动权益任重道远。因此，越是这样越需要劳动者勇于、善于、敢于维权，不能因为整顿职场反被整顿，就被吓着了。但关键是，娘家人也要为劳动者撑腰，背靠大树好乘凉，劳动者整顿职场反被整顿后才有勇气再整顿。要不然，仅凭劳动者孤军奋战，劳动者的合法权益始终是难以得到保障的。

理想的职场关系，当然是企业善待员工，尊重劳动尊严，不侵犯劳动者的合法权益。如果员工权益保障没有严格落实，劳动者依法维权，就应该查缺补漏，积极纠错，而不是反整顿员工，才能营造和谐的劳企关系。

水能载舟，亦能覆舟。企业也应认识到，和谐的劳动关系至关重要，构建和谐劳动关系,保障员工权益与企业稳定发展密切相关。说一千道一万，保障员工合法权益应是企业不可逾越的底线。