为什么新来的领导总是喜欢折腾

一个企业/单位，就像是一艘大船。

表面上看，这艘船可能光鲜亮丽，但实际内里可能早已陈旧老化。

当驾驶这艘船的“老人”退场之后，新来的新人难免在还没有完全掌握情况下盲目按照自己的想法进行各种“改革”，这就是为什么所有员工都会觉得新来的领导老“折腾人”。

每个人在进入新的企业和单位的时候，总要有 一段时间去学习和适应新的规章制度。

当掌握了规章制度之后，按部就班的过着每一天，即使忙碌劳累，也因为“已经习惯”而没什么好奇怪的。

但是当有人打破原有的规章制度，或者说对原有的规章制度做出更改的时候。

下面的人又得重新适应！

因此，大家会觉得“折腾”。

这就好比在以前，大家一天都是吃两顿饭的，突然某一天吃三顿饭了、四顿饭了，起初，都会有个不适应的过程。

领导的改革也是如此，以前某项报销是这个流程，突然增加了流程，每个部门的人都会不习惯，而这个流程背后到底是“更方便了”还是“更麻烦了”，也要实行一段时间之后才会有结果。

新来的领导除了因为不了解就开始大张旗鼓的搞政策，还有一个原因是，他急于做出成绩给自己头上的领导看。

人都是想要证明自己的能力的。

无论是基层员工，还是中层领导，还是大领导，只要他上面还有人，他就总是想要表现出自己的能力的。

因为有所求！

一个人无欲无求，那就跟咸鱼没什么区别。

但是当一个人有所求，他就必然要付出行动，做出成绩。

作为领导，其实初到一个单位，最好敛起锋芒，先静静地摸清楚单位的流程，熟悉整个制度，在根据需要去做出改变。

突如其来的变化，除了让下面的人不适应，更可能会不小心得罪了不该得罪的人，从而被人穿小鞋、告状。

而作为员工，新的改革必然会带来麻烦。

这就好比平静的水面被投入了石子，定然是有涟漪的。

你要学会的是去适应，而不是背后抱怨领导的决策。

首先，你改变不了领导的想法。

其次，你只是一个除了可以辞职，却无法做出任何改变最终决策的员工，你的抱怨还有可能传到领导耳朵里，让领导对你有看法。

最后，你要了解规律。

很多时候，都是铁打的底层员工，流水的上层、中层领导，其实在一个单位，你才是王者。

如果不爽哪个领导，你就熬，反正领导几年会轮岗，你是肯定会熬走他的。

说一千道一万，其实工作只是我们生存在这个世界上赚点饭钱的活动，无论你身处哪个层级，只要你的内核足够稳，你就永远不会为工作中的任何事感到头疼，因为你知道，人生如戏，健康的活着才是最大的赢家。

如意也好，不如意也罢，终究时间会抚平一切。

看开，看淡，静静地跟着时间慢慢走，去感受生活，去体验自我成长的乐趣，才是人生最有意义的事情。

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