大疆员工：想给一个34岁的降薪50%，结果他刚离婚没软肋了

刚毕业进入职场时，我以为只要自己埋头苦干，把身边的同事比下去，就能站稳脚跟。

但时间一长就会发现，根本就不是最开始想的那样。

身边的每一个人，包括你的领导，都可能成为你的竞争对手。

他们也许不会直接对你怎么怎么样，但会通过各种手段，比如分配给你难完成的任务、在关键时刻给你穿小鞋，来试探你的底线，压榨你的价值。

最近，一位年薪55万的大疆员工在网上爆料，他说，原本以为领导要给一位34岁的老员工降薪50%。

可没想到，这个老员工刚离婚，没了牵挂。没准降薪他就直接走了，因为自己一个人没压力，就算是一段时间找不到工作也养得活自己。

这让领导改变了主意，又把矛头转向了另一位31岁、刚结婚正计划要小孩的员工。

这背后的逻辑，简单又残酷——领导抓住你的软肋，让你在“饭碗”与“生活”之间左右为难，你又不能轻易失去这份工作。

这种事情，不过是职场众生相的一个缩影。

它告诉我们，在职场上，没有绝对可靠安稳的工作，你必须不断增强的自身实力。

有经济压力、有家庭责任，这些都可能成为你的软肋，被有心人利用。

但反过来想，这些也是你努力工作的动力源泉，是你不断追求更好生活的理由。

所以，在职场中，我们不能在同事或领导面前透露过多自己的隐私，也不要为了眼前的一点利益而妥协。

当你觉得自己的权益受到侵害时，要勇敢地站出来，与领导沟通，甚至寻求法律援助。

工作只是生活的一部分，它不应该成为你全部的压力。

同时，我们也要不断提升自己的能力。现在，只有让自己变得不可或缺，才能在职场上不被淘汰。

多学习、多思考、多实践，让自己的专业能力和综合素质不断提升。这样，你才能有足够的底气去应对各种状况。