辞退就辞退，总拿调岗当借口，这几种情况坐实公司违法

2024年11月9日 星期六

大家好！我是朱朱叶。

在工作上，如果公司想要辞退你，但不想支付补偿金或是赔偿金，那么就会喜欢用“调岗”的方式来掩盖辞退的真相。所以，今天就跟大家分享一下“调岗”的满足条件。

只要公司提出调岗的不是以下情况，那就是单方面调岗，就是违法，员工不配合，公司就得憋着。

第一，我们先了解法定调岗的三种情况：

①、当员工因为临时生病或者非因工受伤，经过医疗期满后，无法从事原来的岗位时，企业可以根据实际情况重新安排工作。

②、在员工经过培训后，仍然无法胜任工作的，公司可以考虑调岗。

③、签订合同的客观情况发生了重大变化，这种情况下也可能需要调整岗位。

总之，在法定情形中，公司想要单方面调岗，理由和程序都要符合规定才算合法。

第二，酌定调岗，也就是公司行使用工自主权。

据生产经营的需要，企业可以对员工进行岗位调整，但必须遵循以下几个原则：

①、必须经过和员工协商；

②、调岗必须是由于客观的经营需求；

③、薪资不能大幅度降低；

④、新岗位没有侮辱性和惩罚性，不是异地的调岗，但有合理的补偿方案。

如果公司单方面调岗，且不符合以上两种情况，那就是违法行为。

这时，最好收集相关证据，走被迫离职，可以拿n。在被迫离职的情况下，公司可能会以你旷工或不服从工作安排为由辞退你，这时你可以拿二n。