领导最反感下属的这三种行为,你最好一个都别有

发布时间:2024-11-15 14:54  浏览量:1

职场如同战场,想要在体制内混得风生水起,除了埋头苦干,更要懂得避开领导的雷区。

最近跟一些朋友还有网友聊天,发现有些行为特别容易引起领导反感,轻则穿小鞋,重则直接被边缘化。

今天就来聊聊领导最反感的这三种行为,你最好一个都别有。

咱们先说说**懒惰** 。

职场里最怕的就是“躺平”的。

有个朋友跟我吐槽,他部门有个小伙子,每天上班就是一杯茶,一包烟,一张报纸看半天。

领导安排的任务能拖就拖,能不做就不做。

开会的时候永远是最后一个到,发言的时候永远是“我没意见”。

这种人,领导能喜欢才怪。

你想想,谁愿意养个闲人?

团队作战,你不出力,别人就得加倍努力,长此以往,整个团队的士气都会被拖垮。

之前看过一个调查,说现在年轻人离职原因排名前三的是:得不到领导重视、没有晋升机会、被领导穿小鞋

这三点,都和懒惰脱不了干系。

你工作不积极,领导怎么重视你?

你不出成绩,怎么晋升?

你拖团队后腿,领导不给你穿小鞋给谁穿?

智联招聘2017年的报告也显示,领导排斥是白领跳槽的主要原因之一,可见这个问题有多普遍。

再说说**经常唱反调** 。

有些年轻人,自诩有想法,喜欢在各种场合挑战领导的权威。

领导说东,他偏往西。

领导说要A方案,他非要力荐B方案。

开会的时候,当着众人的面跟领导抬杠,搞得大家都很尴尬。

这种人,领导表面上可能不会说什么,但心里肯定已经给你打上“刺头”的标签了。

我知道,有些年轻人是真有想法,想为团队贡献力量。

但表达意见也要讲究方式方法。

私下沟通比公开反对效果更好。

而且,提意见之前要先做好功课,拿出有理有据的分析,而不是一味地抬杠。

有个网友跟我分享过他的经历,他曾经在一次会议上公开质疑了领导的方案,结果被领导批评了一顿。

后来他吸取教训,私下里找到领导,详细阐述了自己的想法,并提供了数据支持,最终领导采纳了他的建议。

最后说说**闻过则怒** 。

谁都难免犯错,领导也不例外。

但有些下属,一旦发现领导犯错,就立马跳出来指责,甚至添油加醋地传播,搞得满城风雨。

这种行为,无疑是在挑战领导的权威,领导能不反感吗?

有个朋友跟我讲过一个故事,他们公司有个新来的小伙子,做事很认真,但就是脾气不太好。

有一次,领导在工作安排上出现了一点失误,这个小伙子当着很多同事的面把领导批评了一顿。

结果可想而知,这个小伙子没过多久就被调到了一个边缘部门。

当然,我不是说领导犯错不能提,关键在于方式方法。

私下沟通,委婉提醒,比公开指责效果要好得多。

而且,提意见的时候要注重事实,不要夹杂个人情绪。

除了以上这三种,还有一些行为也容易引起领导反感,比如:工作不主动、缺乏责任心、一问三不知、只会抱怨 等等。

这些行为,归根结底都是缺乏职业素养的表现。

在体制内,跟对领导很重要,但更重要的是提升自身的职业素养。

与其抱怨领导不好,不如先反思自己做得够不够好。

与其琢磨怎么讨好领导,不如踏踏实实地做好自己的工作。

与其想着走捷径,不如一步一个脚印地提升自己的能力。

路是一步一步走出来的,饭是一口一口吃下去的,只有不断学习,不断进步,才能在职场上立于不败之地。

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