九月十月，你的工资或多两笔钱

中秋小长假

已经进入倒计时啦！

各位上班的小伙伴注意！

9月、10月的工资

可能将会多两笔钱~

第一笔：假期加班费

中秋节9月15日-17日

放假调休共3天

9月14日（星期六）上班

国庆节10月1日-7日

放假调休共7天

9月29日（星期日）

10月12日（星期六）上班

如果这几天单位没有安排放假

员工在此期间有加班的

公司需要按照法定假期

计发加班工资

假期加班费如何计费？

《中华人民共和国劳动法》明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

在中秋节期间加班的

9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在国庆节期间加班的

10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在调休日加班的

调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

加班费不得以实物或过节费冲抵

《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

第二笔：假期过节费

福利待遇中

除了标配的五险一金

过节费也成为上班族关心的

“加分项”

目前，不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。

1.过节费是强制发放的吗？

国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。

2.过节费需要扣个税吗？

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。

监制：卢刚 | 责编：刘晶瑶 | 校对：张慧

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