中秋、国庆期间加班，工资怎么算？

今年的中秋节、国庆节假期马上就要来啦！你是全休还是要加班呢？

🔎据《国务院公报》2023年第31号第六、七条通知：

🔹中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天，9月14日（星期六）上班；

🔹国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班

(图源：中国政府网官网通知截图）

临近假期，有一些同学们在问之了君：如果中秋、国庆放假期间加班，那么工资应该怎么计算呢？

今天之了君结合官方条例和实际案例，回答下同学们的疑问。

《工资支付条例》相关规定内容1.根据《工资支付条例》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，300%支付劳动者工资。2.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。24年中秋、国庆加班实际情况解读🔎24年中秋、国庆放假时间：

1.由于法定节假期中秋节是9月17日，国庆节是3天（10月1日至10月3日）；

那么员工在9月15日、9月16日、10月4日至7日这六天上班是可以申请调休的。

2.若用人单位安排劳动者在9月17日、10月1日、10月2日、10月3日加班的话。

应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

3.用人单位安排劳动者在9月15日、9月16日、10月4日至7日这6天加班的：

①安排劳动者节后调休，可以不支付加班工资；

②若未安排劳动者调休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

4.计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。🔎在确定加班工资的计算基数时：①劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。②劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。③用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

薪资计算公式&案例分析

1.计算公式(1)正算法：工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例(2)反算法：工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例其中：月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数；出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)；2.案例分析(1)案例一：

以中秋节为例，某员工月薪5000元，9月份有21个工作日，9月17日（中秋节员工正常休假）为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?

①正算法：员工9月工资=5000/21.75*（20+1）*[21.75/（21+1）]=4772.73元；②反算法：员工9月工资=5000-5000/21.75*1*[21.75/(21+1)]=4772.73元(2)案例二

以中秋节为例，某员工月薪5000元，9月16日、9月17日（中秋法定节假日）加班两天，9月17日加班之后未安排调休，出勤23天，本月月薪多少?

员工9月工资=5000+5000/21.75*300%+5000/21.75*200%=5919.54元

注意：【案例二】的算法可以参考《中国政府网》对于2019年春节加班工资计算的回复。

(3)案例三

以国庆节为例，某员工月薪5000元，10月1日至10月5日加班五天，10月5日加班之后未安排调休，出勤24天，本月月薪多少?（国庆法定节假日：10月1日至10月3日）员工10月工资=5000+5000/21.75*300%*3+5000/21.75*200%*2=7988.51元

以上就是今天分享的内容啦！其他节假日相关工作人员也可以套用，进行举一反三。

最后，提前祝大家中秋、国庆节快乐！能不加班，就不用加班~