中秋、国庆加班费怎么算？

中秋国庆放假很快乐

不过有的小伙伴

可能需要在假期加班

所以如果在法定假期加班

加班工资怎么算？

一起来看看吧↓

01中秋、国庆放假时间

中秋节：

9月15日至17日放假调休，共3天。

9月14日（星期六）上班

国庆节：

10月1日至7日放假调休，共7天。

9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班

如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。

02假期加班费如何计算？

《广东省工资支付条例》第二十条规定：

用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：

1、工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

在中秋节期间加班的

9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在国庆节期间加班的

10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

政策来源：https://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532357.html

03如何证明自己加过班?

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知;也可以是工资条、证人证言等。

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▌编辑：落落（吴丽香）