不可抗拒的领导

领导为什么厉害？

因为领导可以掌握一切。

这关乎员工的后半生，

这关切员工的薪酬奖金，

这关系员工的第二生命仕途。

不服请来试试，

不甘也必须要忍。

位卑职低别怨天，

只怪自己不努力。

随心调整一个部门，

或者依据工作需要，

轮换个“轻闲”岗位，

就能简单决定你的后半生。

今后的工作与生活，

到底是顺利美满还是艰辛百倍。

以上事项不由己做主，

你的想法只是个人所思，

其代表不了组织决定。

领导无须对员工负责，

但员工必须要对领导负责。

在其位谋其政，

在其职负其责，

最重要的则在于，

领导是安排部署工作的人。

领导的决定很重要，

因为领导可以决定工资和奖金，

不同岗位拿不一样的工资，

不同岗位享受差距较大的绩效奖金。

年底奖金的浮动，

可以在有限范围内上下飘移。

那百分之几的系数，

就决定了万元钱的事。

我们都是那为了几两碎银而拼搏人，

当然也必须要在意收益的多少。

梦想同领导抗衡，

那是职场上最蠢笨的行为。

身为最基层一线的员工，

又有何资本来抗争，

又有何能力来权衡，

又有何底气来喧宾夺主，

又有何能量来争天抗命？

做好本岗本职工作，

这是企业赋予的职责和义务。

服从领导为工作需要，

不听领导的工作安排，

到哪里都没有理。

领导可以给员工穿小鞋，

而作为普通员工，

强找领导麻烦则难上加难。

举报信访加越级上告，

但凡付得起时间代价，

好象最终总有一个较满意结局。

但时任领导并不固定，

领导调转不由个人做主。

现任领导被撤职，

新来领导又如何？

有些方面可能还不如原来的，

为人处事可能更不公平公正。

只讲原则不讲新老情面，

只讲规矩不论工作情怀。

身为员工又能如何？

何况现在要求越来越严格，

领导的规矩意识越来越明确。

再继续告下去，

意义真不大。

因为新领导无把柄在手，

因为新领导多数一身正气。

作为职员的你，

不服还真不行！