老员工是公司的财富，却被老板当成累赘，公司想要辞退，代价很大

2024年11月2日 星期六

大家好！我是朱朱叶。

“家有一老，如有一宝”这句话不仅仅适用于家庭，同样适用于企业。能让员工愿意在一家公司从青春到暮年，从中就反映出这家公司的良好前景和吸引人的企业文化，这一点从公司中老员工的数量就可看得出来。

然而，一些企业老板为了吸引新血液的加入而首先考虑淘汰老员工的做法，是不明智的。要知道，老员工不仅是团队的中坚力量，更是公司的宝贵财富。

令人遗憾的是，有些管理者忽视了这一点，错误地将老员工当成一种负担。实际上，老员工并不是公司的负担，相反，在法律上，他们依法享有特权，如果公司想要辞退他们，将面临巨大的成本代价。

一、老员工拥有长期的合同权益

如果一位员工在公司连续工作超过十年，他们就有权利要求签订一份无固定期限的劳动合同。这意味着，除非员工本人同意，否则公司不能随意终止这份合同。

如果公司不签或者终止合同，那么就需要向员工支付2n的赔偿，起步就是二十个月的工资。这可不是一笔小数目。

二、老员工在企业在裁员时的优先权

根据《劳动合同法》第四十一条第二款，公司进行经济性裁员的时候，十年以上的老员工都要优先留用。。这是法律对老员工长期服务的尊重，也是对他们贡献的认可

三、对老员工老员工的退休前保护

如果员工在公司工作满十五年，并且距离法定退休年龄不到五年，只要他们没有犯下重大过错，公司就不能单方面解除劳动合同。这是对即将退休员工的一种保护，确保他们能够平稳过渡到退休生活。

四、保护老员工的年休假权益

依据法律的规定，对于那些工龄累计超过十年的老员工，他们每年至少可以享受十天以上的带薪年休假。这是他们应得的福利，也是对他们辛勤工作的一种回报。

知道我为什么说老员工是公司的财富了吧？因为他们的权益能得到法律的充分尊重和保护。