12.12｜今天，互联网的“瓜”都在这了！

写在前面：

有好几个网友留言，博主，极越的事你不聊聊吗？

实话实说，该事件已在各大社交平台及各大新闻媒体上广泛传播，笔者也真不愿再给大家制造焦虑，添堵了！所以就不聊他了。

好了，回正题。

1、

刚刚，互联网坊间八卦从多位拼多多员工处确认。拼多多人力资源部近日向员工发布通知征集春节自愿加班的员工。

据了解，拼多多2025年春节假期安排为2025年1月28日至2月4日，即从除夕至正月初七，共计8天。具体加班待遇如下：除夕至正月初三，当日全额计件工资将按3倍计算，且不低于正常日薪加上400元/天的补贴保底；正月初四至初七，当日全额计件工资则为2倍，不低于正常日薪加上200元/天的补贴保底。

值得注意的是，此补贴政策面向非管理岗位员工。人力资源部承诺，多劳多得，无上限但有保底，确保没有任何隐形条款。预计春节8天期间，员工的综合收入可达4300元至10000元。

参与条件包括：

1.需服从部门排班安排，符合考勤规定(正常打卡)；

2.发放时需仍在职(补贴随2025年2月薪资于2025年3月15日发放)；

3.如有作弊行为，有权取消所有福利，方案解释权归人事部所有。

2、

今年930之前，给大家曝过的一个关于阿里云bu引入全新CRD系统的瓜。

可能很多新粉不知道这事，笔者大概再给大家复述一下。

每年930，阿里云就热衷于各种“折腾”。去年930，阿里云打响分家后的第一枪，在930之前进行一系列人力改革。立新后的阿里云率先打破原阿里的“工号文化”，更换以A打头的新工号。今年阿里云又在930前夕，对绩效规则进行了调整，引入了全新的CRD系统。

什么是CRD系统？

云溪大会上，阿里云智能集团人力资源部副总裁孙中元给外界首次解释了这套系统。

CRD，即Customer-Centric Assessment(客户导向评估)、Review(动态评估)与Development(协同发展)。CRD系统是面向AI时代，以客户价值为核心，以数据驱动为引擎的创新管理体系。其中，“C”代表以客户价值为目标的管理策略；“R”涵盖动态工作评价与人才培养体系；“D”则强调公司、员工及领导力三者间的和谐共生。

至于如何解决AI时代业务快速发展和组织管理相对滞后带来的挑战？

阿里云智能集团人力资源部副总裁徐莉给出的解释是：“Talanet”。

“Talanet是一个以人为核心，基于通义技术的动态人才匹配引擎，”Talanet 为自创词，是英文“人才、才干”（talent）和“星球” （planet） 的组合，寓意 AI时代智慧和才干将走向无边界，也需要组织用新的视角来审视、升级自己。

为什么笔者今天这么详尽的给大家解释CRD这个系统。

这是因为，笔者最近收到消息，阿里云今年晋升要统一答辩了。

具体而言，今年为了提升晋升的公平性和透明度，并减少暗箱操作，阿里云在晋升规则上进行了一些调整，同时削弱了P9级别员工的话语权。

以往阿里云每年是进行两次的绩效评估将缩减为一次，而今年取消了原有的S1大规模绩效评估环节，增设了季度小绩效考核，即每年将进行Q1至Q4共四个季度的绩效评估。而该系统最显著的就是引入ai改变了原有的绩效评估周期与方式，也就是这次人力部门宣传的“提升公平性和透明度，减少暗箱操作”。

笔者最后再加一句，至于这次AI评估绩效的结果与成效如何，笔者也充满期待。欢迎阿里同学来跟笔者吐槽。

3、

12月12日晚间，英伟达中国官方微博发布声明，称近日社交媒体上传英伟达断供中国为不实传闻。公司表示，中国是NVIDIA重要的市场，未来将持续为中国客户提供高质量服务。

4、

今年的春节假期真的卷起来了！

刚刚，笔者又收到网友爆料，奇安信为了方便员工避开春运高峰，特别安排了2025年春节福利年假。

据放假通知显示，从2025年1月25日至2025年2月6日，奇安信员工将享受整整13天的春节假期，节后上班时间为2025年2月7日（星期五）和2月8日（星期六）。

值得一提的是，这次奇安信的福利年假不占用法定年假额度！

吃瓜多一点：

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