谁说基层公务员过的很“滋润”？活没少干，付出与收获却令人寒心

网络上流行着这样一句话：“宇宙的尽头是体制内。”

随着就业形势的日益严峻，越来越多的大学生将公务员考试作为毕业后职业选择的首选！甚至励志考研的同学，也会把目光投向了“旱涝保收”的公务员考试。

近年来，每年仍有数百万考生参加公务员考试，可最后成功“上岸”的却寥寥数人，许多岗位出现“千里挑一”的激烈竞争局面已屡见不鲜。但毫不例外，这些“千里挑一”的岗位都集中在大城市，而大量的报考人员涌入了门槛降低的基层乡镇来报考，就因为“上岸”几率高！

在许多人的眼中，如果能考上体制内工作，那是一件非常了不起的一件事。可事实上，基层公务员的“铁饭碗”并没有人们想象中的那么吃得香。当你真正了解之后，才发现它背后居然还有那么多的心酸事！

01疲于迎检最让基层干部身心俱疲

基层公务员的工作充满各种挑战，日常工作非常繁琐和辛苦，不仅要处理行政事务，还要与村民打交道，解决各种矛盾纠纷、防火防盗、安全生产、村屯建设、移民搬迁、保一方平安、各项数据的收集和调查责任等等实际问题，就落在基层公务员的身上，工作涉及方方面面，工作条件有时会很艰苦，“脚下沾多少泥土，心中就沉淀多少故事”，本以为考上公务员就轻松了，却不知，这不过是从一个深渊跳入另一个更深的深渊。

基层公务员的工作时间往往不固定，有时需要加班加点完成工作任务；有时需要随时待命，特别是遇到突发状况或紧急任务，必须冲在前面，牺牲个人的休息时间和精力去解决问题，这种长期的高强度工作和精神紧绷，让许多基层干部都感到身心俱疲!

此外，基层公务员的一举一动都被放在放大镜下审视，做得好是职责所在，稍有差池就可能引发负面舆论，声誉和形象都面临问责风险。所以说，体制内的基层干部绝非想象中的那般轻松惬意，而是在光鲜与压力、责任与风险之间艰难前行，每一步都需要如履薄冰、谨慎权衡！

02秋后算账最伤基层干部的积极性

在基层工作，除了埋头干活，每个人都在为了名利、地位而奔波劳碌，取悦逢迎！

基层工作问题层出不穷，情况也是千变万化。工作部署开动员会时，上面领导要求大干快上，一拍板就要干，一干就要见成效，基层这边只得立马响应（等着那些批文、批示下来，黄花菜都凉了）。所以，很多情况下，基层干部只能先干起来，把事情做成了再说。

可验收总结时，问责的过来了。说你这不对那不对，当初怎么没按规矩来？开工时要求干了再说，干完了说没领导批示，又开始翻旧账，谁干谁负责；现场指示大胆干、加油干，签批时请依法依规；巡察时，新标准，老问题，怎么平衡？这让基层干部头疼不已，心里的那个苦呀，真是有口难言！

事实上，一方面是上面领导要求尽快见成效，另一方面又要强调抓程序抓流程，中间这个矛盾，真的让人有点无所适从。作为基层干部，哪儿能时时刻刻都能做到面面俱到？许多时候，基层干部就只好在制度的夹缝中求生存，成了不公的代罪羊!

03信息之差最令基层干部扼腕叹息

在当今信息化的社会中，信息的重要性日益凸显。由于信息获取渠道、信息处理能力等方面的差异，人们往往无法获取到全面、准确的信息。这种信息差可能导致人们在决策时出现偏差，甚至错过重要的机会。

特别在体制内的提拔晋升，信息优势就显得尤其重要。在任何一个单位里面，具有信息优势，或者说把握好信息差，是稳坐“钓鱼台”的制胜法宝，这关系到提拔晋升、工作调动、办文办会等方方面面的问题。

在单位里，如你能提前获知单位动议人事调整这么一个信息，你就知道这一次动议有哪些岗位，什么岗位是适合自己的，有哪些是可以争取的……只有了解了这些，你才能提前铺路，抓紧运作，避免造成被动、两眼一抹黑的尴尬局面，痴心妄想等着好事上门的情况不可能发生！

其次，更重要的一个方面，你要把自己的想法和有关信息传递到那些具有决定权的领导那儿去。如果领导根本就不知道你的想法，那么晋升提拔一切都无从谈起！

在乡镇特别是边远乡镇，“山高皇帝远”，交通信息闭塞，等自己获知确凿的“好事”时，黄花菜都凉了，别人早已捷足先登！

04前后矛盾最让基层干部无所适从

古人曰：“不患寡而患不均”。每一个人的进步，每一件事情的成功，都绝非偶然。在基层体制内职场，你若要想往上走，能力不是第一位，资源也在其次，关键是领导在“利益平衡”上说一道做一道，没能真正做到公正、公开、“雨露均沾”“和光同尘”！

体制内的提拔晋升总体来说是需要“熬”的，不要期望通过个人的努力，很快就能实现职位的上升，那是不可能的，除非你很有人脉。否则，你得“排队”,也就是说，通常情况下，体制内的提拔是需要论资排辈的。

然而，在基层职场特别是基层乡镇，最令人无语的事就是：那些已经“熬”够资历条件，觉得一切尽在掌控，马上就能高唱“凯歌”的人，没成想，一不留神就被上面“空降”人员这个半路杀出的“程咬金”截了胡，眼看就要唾手可得的好事，最终却被节外生枝，“竹篮打水一场空”，气得脸都绿了，这对于基层普通公务员来说，简直就是在伤口上撒盐！

近年来，国家推行干部队伍年轻化，让许多年轻干部正好走向了风口。只要年轻，有没有能力都能被提拔起来；而那些慢慢在“积攒”资历的“老同志”，又阴差阳错地被卡在年龄上（超龄），提拔晋升之事又变得遥遥无期！

05进步缓慢最让基层干部令人焦虑

在仕途上，任何的升迁都是一场人事运作模式。否则，不会有锻炼、考察、试用等等一系列行为发生。没有人赏识，你的能力再强，学识再高，本领再大，也得不到升迁；没有人用你，你的一切都毫无价值！

不要指望周围的人会平白无故地提携你，帮助你。职场上的晋升之路从来不会是平坦的，总会有对手的存在，共同争夺一个晋升机会。也就是说，任何一个人，都是另外一个人的竞争对手。获得升迁的机会，永远都来自于外部的力量。

不要去羡慕那些成功的人，因为没有一份好运，是轻而易举就能得到的，所有的好运，都是建立在努力和人脉的基础之上的。

由于受职数的影响，再加上“空降人员”的“横插一杠”（空降干部的大流行，事实上证明了“上层关系”是谋求职场升职的绝佳“灰色地带”），基层公务员的晋升空间越来越窄已是不争的事实。想要升职，不仅要拼实力，还得拼人情，这日子过得真累，多少基层公务员在晋升“临门一脚”之时无奈黯然离场，令人扼腕兴叹！

06孝道缺失最让基层干部难以承受

基层工作千头万绪，“上面千条线，下面一根针”,“晴天是一身灰，雨天是一身泥”“白+黑”“5+2”“星期六保证不休息，星期天不保证休息”是基层干部日常工作的真实写照。

基层工作苦，环境差，事务多，权力小，加班多，经常顾不了家，现实的骨感让基层干部们压力山大：孩子的教育缺失，让做父母的基层干部背上了沉重的精神负担，一直成为他们的暗伤；年迈的父母生病时没有时间陪伴在身边，常常让他们在无人之处不禁潸然泪下；爱人无助得不到关爱时的数落，戳中了基层干部无数人的软肋……

俗话说，百善孝为先，生养之恩大于天。我们与父母在人世间的这场相逢，珍贵而短暂，在这一世要好好的去爱他们，毕竟在下一世我们不会再遇见了。

人生最大的幸福应该是和父母相伴到老，陪他们安度晚年；而人生最遗憾的事，莫过于子欲养而亲不待！

结语：体制内的生活就是个围城，外面的人想进来，里面的人想出去。基层公务员的处境像是被困在一个看不见的笼子里，想要挣脱却又无力回天。基层公务员这饭碗，真不是一般人能吃得下。希望全社会能给基层干部多一些关爱，多一些理解，多一些支持，多一些鼓励，不能再让他们既辛苦又心酸！