slcp验厂是什么？slcp验厂流程

SLCP验厂旨在消除服装和鞋类行业的审核疲劳，通过提供一套整合社会责任验厂的解决方案，减少工厂应对重复审核的时间和资源浪费。它通过研究超过21种不同的社会责任行为准则和审核标准，创建了统一的数据收集工具，使工厂能够自行收集数据、自我评估，并将这些数据广泛分享和运用。这有助于提升供应链的透明度，增强劳工权益保护，提升供应链的可持续性，并减少潜在的劳工风险。

一、验厂流程

建立账号：工厂需在SLCP Gateway（网关）上建立一个账号，并选择合适的托管平台建立托管平台账号。

完成自我评估：工厂可以下载最新的数据收集工具（Excel）进行自我评估，或直接在托管平台上完成在线自我评估。评估完成后，工厂将评估结果上传到托管平台。

选择验证机构：工厂通过电话或邮件方式联系各验证机构咨询验厂所需费用，然后选择一个合适的验证机构进行验证。

验证与报告：验证机构收到邀请后进行验证，验证结束后，工厂将收到验证完成的邮件。工厂需登录托管平台检阅验证报告，并在无异议的情况下点击“确认”键确认已阅读并同意验证数据信息。

数据分享：工厂可以将经验证过后的数据信息分享给其他各托管平台，以便国际品牌或买家利用这些数据筛选和采用适合的供货商。

二、验厂标准

SLCP验厂标准主要关注以下方面：

禁止使用童工：确保所有员工的年龄符合当地法律规定的最低工作年龄。

招聘公正性：关注招聘流程的公正性和平等性，防止出现就业歧视。

工作时间与工资：工作时间需符合当地法律法规的要求，工资水平应达到法定标准，并按时、足额发放给员工。

福利待遇：工厂需要为员工提供必要的福利待遇，如法定的社会保险、带薪休假等。

禁止强迫劳动：确保员工的工作是基于自愿的基础上。

防止不当行为：防止工厂内出现对员工的纪律处罚、骚扰、虐待、歧视等不当行为。

员工参与：保障员工的结社自由和集体谈判权利，建立申诉机制，鼓励员工反馈意见。

工作环境与安全：提供安全的工作环境，包括工作场所的建筑安全、生产设备的安全防护、消防安全等。

职业健康：采取必要的防护措施，如提供合适的劳动保护用品、定期进行职业健康检查等。

就业终止：终止雇佣关系时需按照法定程序进行，保障员工的合法权益。

管理体系：建立有效的管理体系，确保各项劳动法规和企业内部的规章制度得到落实和执行。

劳动福祉和社会影响：关注员工的整体福祉，如工作压力、工作满意度等；同时，考虑企业的生产经营活动对周边社区和社会的影响。

三、验厂等级

根据验厂结果，工厂将获得不同的评分和等级：

85分及以上：高等级，表明工厂在所有方面的表现都非常好，具有很高的社会责任和劳工标准。

71-84分：表明工厂在很多方面表现良好，但仍然需要改进和关注某些方面。

51-70分：表明工厂在一些方面存在问题，需要进行改进和关注。

50分及以下：表明工厂在很多方面都存在严重的问题，需要全面改进。

四、注意事项

关联SLCP Gateway：在平台上操作SLCP须关联SLCP Gateway才能进行后续操作，若不关联，则无法验证也无法分享。

日常维护：随着越来越多的服装、纺织与鞋类品牌及相关零售商的加入，执行SLCP验证项目的工厂越来越多。为保证已完成SLCP的供应商的质量，SLCP每年会定期抽查已完成项目，建议企业做好日常维护。

选择合适的第三方检验机构：建议从自评阶段就找到合适的第三方检验机构，协助完成自评测试及后续验厂验证阶段，避免自评分数较低，影响工厂信息共享效果。

SLCP验厂是一个非常有价值的项目，它为工厂提供了一种高效、便捷的方式来提高劳工权益和社会责任的可追溯性，同时还可以提高企业的整体竞争力。