在职场上，受委屈了千万要记住，这两个字

前几天，跟几个老同事一起聚餐，聊到了以前的公司和领导。

阿强一脸愤慨地说起他之前遇到的一个奇葩领导，那领导业务能力不强，但甩锅能力一流：

每次项目出问题，就把责任往下面人身上推，阿强就吃过好几次亏，在大会上被点名批评。

阿强当时气坏了，想着要么摆烂算了，反正领导也不看重自己，要么就直接辞职走人，眼不见心不烦，甚至还想过直接跟领导硬刚，把心里的不满都发泄出来。

但他最后都没这么做，而是选择了另一种方式。

他深吸一口气，接着说：

“我当时就憋着一口气，告诉自己一定要做出点成绩来给领导看看。

我开始更加努力地提升自己，加班加点地钻研业务，还主动揽下了很多有挑战性的工作。

皇天不负有心人，后来我在行业里闯出了一点名堂，直接被另一家公司高薪挖走了，现在职位和待遇都比原来好多了。

我现在回想起来，觉得对领导最狠的报复，不是摆烂，不是辞职，也不是硬刚，而是‘成长’这两个字。”

在职场上，谁还没受过点委屈呢？

被领导误解、被同事排挤、被客户刁难……这些都是常有的事。

但面对这些委屈，我们该如何应对，才能真正地让自己扬眉吐气呢？

一、摆烂，

只会让你陷入更深的泥潭

很多人一受委屈，就觉得心灰意冷，工作也没动力了，开始摆烂。

但这种做法，其实是在拿别人的错误来惩罚自己。

你摆烂了，工作没做好，业绩下滑了，最终受害的还是你自己。

领导可能不会因为你的摆烂而有所反思，反而会觉得你能力不足，更加看轻你。所以，摆烂绝不是明智之举。

我之前有个同事小赵，因为一次工作上的小失误被领导批评了几句，心里不服气，就开始消极怠工。

结果，他的工作效率越来越低，错误也越来越多，最后不得不自己辞职走人。

本来只是一次小小的委屈，却因为摆烂而断送了自己的职业生涯，实在得不偿失。

二、辞职，

逃避永远解决不了问题

还有些人，一受委屈就想辞职走人，觉得眼不见心不烦。

但辞职真的能解决问题吗？

未必。如果你没有想清楚自己为什么要辞职，没有规划好下一步的职业发展，那么辞职很可能只是从一个火坑跳到了另一个火坑。

我有个朋友小丽，因为跟领导理念不合，经常发生争执，一受委屈就冲动地辞了职。

结果，她在新公司又遇到了类似的问题，还是跟领导处不来。

她这才意识到，辞职并不能解决根本问题，关键还是要学会如何与不同的人打交道，如何在复杂的职场环境中生存下来。

三、硬刚，

只会让你树敌众多

硬刚领导，看似痛快一时，但后果往往很严重。

领导毕竟掌握着你的职业发展命脉，如果你跟他硬刚，他很可能在以后的工作中给你穿小鞋，让你的日子不好过。

而且，硬刚还会让你在职场中树敌众多，毕竟很多人都是看领导脸色行事的。

我有个前同事老李，性格比较直，有一次因为工作上的事情跟领导大吵了一架。

虽然当时领导没说什么，但后来老李在工作中明显感觉到被排挤和打压。

最后，老李不得不选择辞职走人。硬刚一时爽，但后果真的很严重。

四、成长，

才是最好的报复

相比之下，成长才是对领导最狠的报复。

当你开始专注于自己的成长，努力提升自己的能力和价值时，你就会发现，那些曾经让你受委屈的人和事，都变得不再重要了。

因为你的眼界和格局已经打开了，你已经站在了一个更高的层次上看待问题。

就像阿强一样，他通过自己的努力成长，最终实现了职场逆袭。

现在的他，已经不再是那个任人宰割的小透明了，而是成为了一个有能力、有话语权的核心员工。

他的领导现在对他也是刮目相看，再也不敢轻易给他穿小鞋了。

所以，当你在职场上受委屈时，千万不要冲动地选择摆烂、辞职或硬刚。

这些做法都只能让你陷入更被动的境地。

相反，你应该把这次委屈当作一次成长的机会，静下心来反思自己的不足，努力提升自己的能力和价值。

当你变得足够强大时，那些曾经让你受委屈的人和事，都会成为你成功路上的垫脚石。

记住，成长永远是最好的报复。

当你站在一个更高的层次上回望过去时，你会发现，那些曾经的委屈和磨难，都不过是你成长路上的小小插曲而已。