2025年病、事、婚、年休假、探亲假的知识，你了解多少？

根据法律法规，劳动者拥有休息休假时间。可是在实际的生活中，企业和机关，社会团体私自取消或者剥削劳动者依法享受休假权益和待遇，让劳动者受到了不公平。那么作为一名劳动者，你对国家规定各种假期标准知识了解多少呢？

今天这篇文章将详细解读各类假期规定与相关的待遇，希望为大家提供清晰的信息参考。

一年当中与每位劳动者息息相关的各种假期。

1.2025年国家法定节假日。

元旦：新年第一天，1月1日，放假一天。

春节：1月28号至2月4号共放假8天。2月8号星期六上班。

清明节：4月4日~4月6日，放假3天。

劳动节：5月1日~5日，放假5天。

端午节：5月31日~6月2日放假共3天。

中秋节、国庆节：今年两节叠加共放假8天。10月1日~8日。其中9月28、10月11日上班。

特殊人群的放假节日。

妇女节：3月8号妇女放假半天。

青年节：28岁以下，14岁以上，5月4日放假半天。

儿童节：14岁以下的儿童放假一天，6月1日。庆祝孩子们纯真童年生活。

建军节：8月1日，放假半天。表达服务和牺牲精神尊重和感激。

当然一年当中，还有很多节日，但那些节假日国家都不放假。

2.法定休息日及工作时间。

法定休息日正常情况下是不计算工资。全年有法定休息日104天，也就是每星期的星期六和星期天两天。

工作时间：一周工作时间为40小时。一天八小时。

但是在实际执行中，考虑到企业工作性质和特点，很难遵循这一标准。允许企业根据需求，加班要付2倍加班费标准给员工。

3.带薪年休假。

现在很多小企业还是没有年休假。年休假是有法律依据，《劳动法》45条明确规定年休假制度。职工在原单位工作满一年以上享受带薪年休假权益。具体规定如下图。

提醒一下：工作满一年，有很多人有误解。这里满一年既包括在本单位也包括在不同的单位工作满1年都可以计算在内。单位不让员工休带薪年假都是违法行为，并且年假当年没休完不清零，可以延长到第二年。任何企业不能以旅游活动代替休年假。

4.事假。

事假是企业自行规定，是员工自行有事需要请假。劳动法没有统一的条款。事假没有工资，但很多企业有具体规定，如全年事假不超过20天，一月事假不超过3天，请事假扣当月全勤奖，事假请多取消年休假等规定。

5.病假。

是指员工生病，或非工作原因受伤需要住院治疗，按员工工作年限可享受3个月~24个月的病假。特殊情况可延迟。请病假，单位每月应发放当地最低工资。

6.婚丧假。

职工本人结婚或者职工直系亲属去世。企业可根据职工路程远近，给于路程假。一般有1~3天左右婚丧假。

7.探亲假。

职工工作满1年，车配偶和父母不长期呆在一起享有探亲假权力。

探望配偶：一年一次，假期30天。

探望父母：未婚男女，一年一次，假期20天；已婚4年一次，假期20天。同时企业应给路程较远职工路程假。

8.产假包括产前假、陪产做、产前检查假、哺乳假以及痛经假。

这些是对女性同胞的关怀。各企业规定不一样，有所差异。

产假：通常不少于98天。根据鼓励生育政策，各地可以延迟假期天数。

孕检假：

怀孕前的检查，国家没有强制要求产假次数和天数，医疗机构根据需求而定。

哺乳假：宝宝出生后一年内每日享有2次半小时哺乳时间。

陪产假：指丈夫陪产妇生产过程，正常7~30天之间浮动。

综上所述

以上假期都是与每位劳动者息息相关，也是我们日常生活中经常遇到的假期。充分反映了国家对劳动者权益保护的重视。

但是，在实际操作中，我们有点遗憾，有多少企业在执行和变相执行，甚至有些企业拒绝执行。希望政府加强监督，员工自觉加强维护自身权益。为劳动者创造一个更好生活环境。