德赛电池被网友告“洋状”，苹果公司真制裁断钩吃亏的又是哪些人呢

最近德赛电池公前因为工人加班问题被扣工资的事情闹得沸沸扬扬，更有网友告"洋状"要苹果公司制裁断钩该企业，可如果苹果公司真的动真了制裁断钩德赛电池公司，最后吃亏的又是哪些人呢？

2025年3月，广东惠州德赛电池工厂陈姓员工在社交平台发布视频，控诉其从1月22日晚8:30连续工作至次日凌晨6:30，总计10小时后，却被组长以“工作时长不足10小时”为由判定为旷工，并且倒扣3天工资。

更令人震惊的是，该员工称工厂强制要求每日工作10小时，且周末加班不计入考勤。事件迅速引发舆论哗然，德赛电池作为苹果供应链企业，其用工管理问题被推上风口浪尖。

就在大家还在议论讨伐德赛电池事件时，一些人涌入德赛电池采购商苹果公司CEO库克的平台帐号下留言，要求苹果公司制裁不遵守劳动法的德赛电池，甚至有网友要求苹果公司不要采购德赛电池的产品。

那么问题来了，如果苹果公司真如某些网友所愿制裁甚至断钩德赛电池，最后吃亏的又是谁呢？

这样的事情在我们附近也发生过：一家小型电子厂实行的是十二小时制，后来有些工人说十二小时太累了，要求八小时制。

厂领导经过一番研究后发了一个公告：愿意做八小时的可以做八小时，愿意做十二小时的还是十二小时。

公告发出后，做八小时的（以单身的年轻人居多）说现在上班才是舒服，终于享受到了"朝九晚五"的工作待遇。

而做十二小时的（以年龄大又成家了的居多）还是一如既往的加班加点的忙碌着，有的甚至加班超过十二小时。

结果才过了两个月，要求做八小时的工人又要求做十二小时了：因为他们的工资只有做十二小时的工人的一半左右。

因为这个厂的规定是：做八小时的只有基础工资，超过八小时的平时按一点五倍工资算，星期六星期天按二倍算，节假日按三倍工资算，超过十二小时的更多。

这样干了一个月，到发工资的时候，做八小时的只有做十二小时的一半还少，他们又坚持了一个月，发现工资太少了，心理受不了，最后要求还是要加班。

现在德赛电池也是因为工人加班和工资的问题闹得很大，甚至告起了“洋状”，至于最后结果如何，我们拭目以待。

要知道和苹果公司等外资企业合作的中国企业，有很多都是靠加班才能拿到高工资的，比如富士康。

进过富士康的人都知道，富士康短期工底薪2100元，正式工2300元，平时加班1.5倍工资，周末2倍，节假日3倍。

所以我们可以看出，富士康普通工人的高工资也是靠加班加岀来的，在其他的工厂里普通工人想要高工资也要加班才有。

真的有人愿意上八小时拿基础工资两千多块钱，加上一些补贴顶多三千左右，在这个高消费的年代，养自己都困难，更别说养家糊口了。

但如果真的如某些网友所愿，要按照西方国家要求的全部实行八小时工作制，我想很多工厂都难以坚持下去，而结果就是有几种后果。

一、公司认怂，以后实行八小时工作制，但工资绝对没有以前经常加班的多，普通打工人难以养家糊口。

二、公司认为在国内实行八小时制且工资比国外高，于是远走高飞去东南亚等工资低的地方去，普通工人失业。

三、实行自愿加班制，但工资多少由公司规定，愿意做哪一种可任意选择，认为工资低的可以辞职。

四、因各种的原因，老板宣布工厂解散，已经赚了钱的老板改行或躺平，工人们失业后自谋生路。

造成这些后果，老板们也许会有损失，而损失最大的还是我们普通打工人，因为现阶段我们普通打工人要想找个时间又短工资又高的厂太难了。

打工人都愿意时间短工资高的工作，老板们却要时间长工资低的工人，是是非非在短时间内是难以调和的，只有在法制不断健全，社会不断进步的时候，普通打工人也会有希望得求所愿的。

其实我们普通打工人与其花时间去和老板们争取上班时间和工资待遇，不如花时间去学好技术，你要技术过硬了，工资和工作时间可是由你说了算。

而老板们最喜欢的也是技术过硬的工人，毕竟普通工人好找，技术工人难寻，技术过硬的工人更难寻。

当然在工厂盈利的同时，老板们还是要把普通工人的福利待遇提高，只有好的福利待遇和让人满意的工资，才能留住工人。

工人在厂里时间长了，技术也就提高了，那么工厂里的产品质量才会提高，生产资料损耗才会减少，这样的双赢局面让大家都满意，何乐而不为呢！！！