让不加班不要成为一纸空谈

近期，国务院、国家相关部委相继出台《提振消费专项行动方案》等相关文件，其中提到了保障“休息休假权益”，这一政策给普通打工大众打了一剂“强心针”，大家都在纷纷议论，并给予了极大的信心与鼓舞。

在全民都高兴的时期，笔者写这篇文章并无泼冷水之意，而是表达一丝担忧。企业加班与周六、周日上班已经在大众潜意识里形成了一种习惯。而国家颁布的《劳动法》已经实施了三十年左右，但企业依然我行我素，特别是很多私企，为了赶货根本没有考虑劳动者的身心健康。希望这次国家带头下大力气整改，地方监管部门也要跟上。不要成为雷声大，雨点小才好。

时至今日，有些大公司已经在实行“强制性”不加班。例如深圳大疆、美的等公司，当看到这些新闻时，给人的感觉是员工自己想加班似的，如果企业没有加给个人那么多的工作量，在收入相等的情况下，谁愿意加班呢？

对于这次国家出台《提振消费专项行动方案》等相关文件，有人担心对企业不利，这是个别企业主多虑了，其实严格落实不加班、周六周日不上班对企业而言，丝毫没有损失，相反，对企业是提升。国家逼迫企业改变，企业计划部门、生产部门安排要合理、紧凑，减少浪费，管理工作不要拖拉。这是逼迫企业管理者改变以前那种懒散的管理行为模式。

也有人又担心不加班会影响收入，企业如果不允许加班，员工休息充足了，上班就有干劲，自然劳动效率就提高了。笔者曾经所在的公司就亲眼目睹，公司那段时间订单少，晚上都不加班，而员工呢想到晚上不加班，自己的收入会减少，就使劲的干，最后一查工数，与平常加班相差无几。这就充分激发了员工的积极性。

长期加班，身体疲累，对身体伤害很大，久而久之，随着年龄的增长，身上的毛病就蹦出来了，年轻赚钱老了花钱养病，得不偿失。

企业加班已经成为一种常态化，多年积聚下来的一种“习惯”。员工不加班，老板很不高兴，甚至有些企业还出了一些规章制度，员工不加班会遭到处罚。

要扭转这种“习惯”，让加班成为企业的“高压线”，任何人不敢触碰。这就需要国家、地方政府出台强有力的措施。笔者有点浅见供大家参考:一、政府监管部门在辖区内严格督查，每天晚上、星期六与星期天抽查，对于没有执行者顶格处罚；二是对监管者自身也要制定惩罚措施，没有执行者，或者执行不到位者直接下岗、调岗，领导处以领导责任；三是在辖区内大力宣传、提倡、号召、鼓励员工举报，对举报者给予一定的奖励，奖励要实惠，并且要可观，才能激发大家的积极性。

没有强有力的政策与处罚力度，企业老板不会理你，照样我行我素。或者玩猫捉老鼠游戏，你查就下班，你不查就开工。曾经笔者遇到多次这种情况，当接到政府安监部门要来查安检，马上通知内部检查，或者直接通知员工下班，就留几个不痛不痒的岗位继续上班，你查也查不出什么问题，就算查出问题也是小问题，这样搞得大家都累。等安监人员一走，原来是什么样依然如此。

这次国务院及国家相关部门都发出通知要求整改，希望真正落到实处，不要让底层劳动者看见希望后又失望才好！执行到位了，对于提振消费、对企业、对员工是三向奔赴的好事。