河南龙头设计院开创行业先河！

这几天的投稿都是关于设计院在用工制度上的开拓创新。

也不知道这帮设计院领导是咋想的，不多搞点研发投入，充分利用手头的人才资源，提升用工效率。

天天研究怎么疯狂试探劳动法。

以下是河南某龙头设计院刚刚颁布的考勤规则，其中明确规定的每周六天工作制度，真就是历史的倒退！

关于加强勘察事业部劳动纪律及考勤的通知

为了切实维护正常工作秩序，规范员工的日常行为，提高工作效率，保证各项生产任务的正常开展。通知如下：

一、加强领导及工作纪律

1、各分院要重视对本院人员的劳动纪律教育，注意发现存在的问题并及时纠正，提高员工遵守劳动纪律的自觉性。

2、按时到岗，不迟到、不早退，上班时间不允许从事与工作无关的事情。

二、考勤制度

1、工作日实行考勤打卡签到制度，工作日考勤打卡的时间为早上8:30前，下午5:30后，早晚各一次；出差及外业的人员执行外勤打卡，需在目的地打卡备注外出事项。

2、为保证生产任务按时保质保量完成，本事业部实行每周六天工作制，即周一至周六全天上班，上下班时间按公司规定执行。

我是真的想不通，在草拟这份考勤文件时，领导是怎么想到以每周六天工作制来规范正常的工作秩序的？

我记得上一次提出周六日工作，不服的可以辞职的江西某设计院已经冲上过热搜。

这样白纸黑字发文挑衅劳动法的龙头设计院难道就不怕？

可惜，此前提出周六日工作制的江西温院长最后的处理结果也没公布，热度过去后，就不疼不痒发了一段：

经查，9月23日（星期六），温衍彬因布置的工作任务未得到及时回复，在设计研究院工作群内发表不当言论，造成不良影响，我司将按照有关规定进行处理。

同时，我们将深刻汲取教训，进一步加强干部教育管理，严格遵守《劳动合同法》等有关法律法规，切实保障职工权益。感谢社会各界的监督。

这大概就是设计院领导敢倒行逆施，公然违反劳动法，争当法盲的底气吧！

以上，还是烦请各位能够顺手转发，广而告之吧。

-完-

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