胖东来员工自曝月入78058元，年薪直逼百万，山姆2284元工资遭暴击
发布时间：2025-03-31 17:16 浏览量：4
当胖东来的工资表在全网疯传时，无数打工人对着手机屏幕留下了眼泪。
胖东来店长平均月薪78058，算下来年薪直逼百万。
普通超市店长年薪不过10万，而胖东来的店长年薪却足够能够在许昌买两套房。
就连基层员工税后也有9886元，收入秒杀70%的白领。
对此网友表示真的羡慕了，扣完五险一金还有这么多，就连北上广深能超过这个工资的也是屈指可数了。
工资高就算了，胖东来的福利更是拉满。
要求员工每周工作时间 36 小时以内；
星期六闭店休息，实现让员工与家人一起享受周末；
每年 40 至 60 天的休假；
员工最低月到手纯收入保持在 8000 元以上。
同时为了让员工能够好好休息、轻松工作，员工办公室还配备有卧室、客厅，甚至主管一人配备一套价值30万元的音响设备。
或许会有人说，三天两头的上热搜，简直是在作秀！
那真是太好了，建议所有企业都按照这个标准来“作秀”！让企业获得声望，让员工获得幸福，两全其美。
然而同样是晒工资，另一边的山姆试吃员在晒出2284元的低廉工资后，却以“违反保密协议”为由被开除。
图源：扬子晚报
这就像一盆冷水泼在所有打工人的身上，不是所有的企业都能大方。
明明同样是零售业，有人把员工当家人，有人把员工当耗材。
把企业做成乌托邦
胖东来创始人于东来在2025中国超市周上的一番话，戳中了打工人心中的痛：
“今年销售额控制在200 亿以内，10 亿利润花不完，那就给管理层涨工资！”
反观大多数人的老板：
“年轻人要多奋斗，福报在后面！”“35岁不裁员，难道养你一辈子？”
当同行在疯狂扩张、压榨利润时，胖东来却反其道而行之。
给管理层涨薪、投资 70 亿建物流、给员工配卧室音响，甚至把 “每周工作 36 小时、周六闭店休息” 写进目标。
图源：网络
于东来还公开表示过：“我们要让员工快乐，必须控制销售额。”
这不是商人思维，是已经把员工当成了合伙人，把企业做成了乌托邦。
更讽刺的是，胖东来就算把利润分给了员工，也实现了高人效。
2024年，胖东来集团累计销售额为169.64亿元，若按照胖东来有一万名员工来计算，人均创造169万营收，客单价是同行的两倍。
而那些天天喊着“高成本”的企业们，反而把钱都花在请明星代言、搞形式主义上。
山姆2900元的“保密费”充满讽刺的捂嘴式公关
与胖东来形成对比的，是山姆会员店“甩锅”味极浓公关回应。
南通试吃员顾小姐，因在社交平台曝光工资单到手2284元，被第三方公司以 “严重违纪” 开除。
尽管公司声称 “薪资符合规定”，但真相却充满讽刺：
顾小姐入职 6 个月仅两个月满勤，扣除社保后实发工资分别为 3570.62 元和 3570.62 元。
更讽刺的是，虽然山姆回应薪资符合规定，但为了平息网络舆论，要求其删除相关微博，承诺补偿了她2900元，这种“捂嘴式公关”也饱受网友质疑。
图源：小红书
山姆将试吃员外包给第三方公司，用一纸《保密协议》将劳动者的权益层层剥离。
然而普通员工的工资并不属于商业秘密，企业滥用保密条款开除员工，或许已经涉嫌违法。
在山姆的招聘信息里显示普通店员月薪4-5k，远低于胖东来的基层员工工资。
这种强烈的对比，也让人看到了中国零售业的残酷：
一边是 “控制利润也要让员工体面”；另一边是 “压低薪资还要用保密协议封口”。
这种割裂展现出了两种截然不同的企业价值观。
胖东来认为利润是手段，不是目的。
于东来敢把 8 亿利润分给员工，敢投资 70 亿建物流，因为他明白，员工的幸福感才是企业的核心竞争力。
然而山姆却认为利润是上帝，员工是成本。
通过劳务派遣、外包用工，将底层劳动者的薪资压到最低，再用保密协议、违纪条款筑起 “合法” 高墙。
谁该感到羞愧？
胖东来的工资表被刷屏，本质上是打工人对公平劳动的渴望。
它撕开了企业的遮羞布，暴露了现今许多企业的致命伤。
有人一边高喊 “狼性文化”，一边克扣员工社保；一边宣扬 “奋斗者精神”，一边试图甩锅逃避责任。
还有前阵子被曝光的小鹿妈妈，甚至禁止员工看手机、没有午休、吃饭必须在工位，这样的“坐牢式管理”让大家都非常震惊。
到底是谁给他们的权利这样违法用工？
或许，真正该反思的不是顾小姐该不该晒工资，而是为什么在中国零售业，像胖东来这样 “正常” 的企业成为了新闻，像山姆这样 “反常”的企业却成了常态？
真正的好企业，不需要靠画饼、搞狼性文化。
高工资、足假期、真尊重，员工自然卖命干。
而那些只会压榨的老板，永远不明白，当员工在逼仄的工位上盘算着 “怎么还房贷” 时，怎么可能给你创造价值？
最后送所有打工人一句话：
如果你羡慕了，要么努力成为胖东来的员工，要么让你老板看看这篇文章。
如果两者都做不到，那就早点洗洗睡吧。
毕竟明天还要继续当 “牛马”，给老板换保时捷呢！
