胖东来是照妖镜，是人是鬼照得清清楚楚

胖东来是中国经济快速发展下企业的一面照妖镜。

当众多企业说不赚钱时，他在传统零售行业大把赚钱。

当众多企业说经营困难，员工混吃等死时，他不只是给了员工远高于平均水平的薪资，还有更多的尊重。

当众多企业冠冕堂皇的说要向胖东来学习时，看到的更多是闹剧，是东施效颦般的作秀，让人恶心。

首先，胖东来不是上市公司，因此他的财务状况实际上不需要向外界公布，而胖东来为了回应一些质疑，主动公布自己的一些数据。通过这些数据我们也能管中窥豹的大致了解胖东来成功秘诀在哪里。

目前，胖东来实体门店共有13家，全部在河南省内，主要布局许昌市，在禹州市与新乡市仅有三家实体门店。

而通过以下图表可以看出，胖东来一共有15个销售门店，除了实体门店13个以外，还有线上商城和实业公司等。

这里面胖东来时代广场店2024年销售额达到了令人恐怖的44.14亿。比第二名的天使城店多了差不多18亿左右，属实是断崖式领先。

而2024年胖东来整体销售近170亿，从中可以看出时代广场店对于胖东来的重要性。

胖东来各业态销售占比来看，超市是胖东来的立足根本，销售额80亿左右。百货、电器、珠宝等销售额排在其后。

这里面有一个比较特别的是茶叶，胖东来的茶叶销售达到了6亿多，可以说销售非常好。对于中国人来说，茶叶消费必可不，就算不喝茶，谁家不会备点茶呢。

上面分析了胖东来的销售数据后，下面就来看看胖东来的薪资水平。

可以说，胖东来的薪资水平在全国服务行业里是鹤立鸡群的独一档存在，这个还不是薪资的平均水平，而是普通一线员工也如此。不会像其他企业那样，高管高，员工低，一平均好像大家都差不多。

从下图可以看出，在2024年胖东来店长级高管的工资可以达到44193元，而在2025年开年的1-2月，店长工资能达到78058元，近乎于翻倍。

当然，高管是高管，毕竟总人数只有那么几个，不具有代表性。

这里需要看普通员工工资，胖东来普通员工包括一线的清洁工和保安等。这些普通员工工资也有8315元，2025年1-2月更是有了9886元。

从职场晋升通道来说，作为普通员工可能最高也就课长一级，在胖东来课长一级能够有13678元，执行工资基数则是18000元，以上工资为实发工资，不包含税及社保。

可能有的人会说，1-2月份是过年，是传统销售旺季，工资高很正常。

但是，胖东来所有门店春节都是放假五天，胖东来员工依然有如此高的薪资，胖东来的实力恐怖如斯。

胖东来好的工作环境不只是体现在薪资水平，在员工福利上面胖东来也是毫不吝啬的。各种奖励都是设置齐全，让员工辛勤劳动付出有所回报，有所期待。

而且，胖东来主动缩减员工工作时长的同时还维持高薪资，这是很难得的。

甚至于未来胖东来还会实现每周工作时间36小时内，星期六闭店、每年40至60天以上的休假。

这样普通员工能够享受到的福利待遇，让人羡慕！

众所周知，服务行业薪资水平低，员工流失率高，那么胖东来如此高的薪资水平，必然会有很多人趋之若鹜的想要加入。

但这很难，因为胖东来目前一个萝卜一个坑。员工辞职流失率极低。

2024年全年，胖东来员工总数8000余人，辞职等原因流失人数171人，流失率2%左右，可以说是非常低。

自从胖东来爆火后，太多人高高举起向胖东来学习的大旗了，他们也就是挂个横幅表个态，仅此而已。

问题是，他们真的想学习胖东来吗？

非也，非也！

他们不过是羡慕胖东来的销售额，他们所谓的学习不过是一场场哗众取宠的闹剧罢了。

从行为上来看，这些人对于胖东来的学习只是为了赚钱。

赚钱嘛，不寒碜，而且是应该的，但是说一套做一套那就太下作了。

比如，他们说像胖东来学习第一步一定是重新装修，这个看着舍得花钱，实际上也只是为了花钱。

他们装修更好的目的只是为了卖更高的价格，哪怕是现在商品价格如此透明的情况下，装修这么好，不卖高点他们灵魂深处惴惴不安。

胖东来一个商品标签上把进货成本和利润写的明明白白，他们学不学？

不学。

胖东来高工资，高福利，他们学不学？

不学。

那他们学什么？肯定是学小投入赚大钱的方法呗。

曾经有一个视频，有人当面向于东来提问，自己店里员工流失率太高，人才留不住，这是为什么呢？

于东来直接反问一句，你店长的工资还没有我清洁工工资高吧？

高下立判！这种人就是揣着明白装糊涂，什么好事都想占尽。

所以，胖东来之前还会采取技术扶贫的方式，对外输出人才和规范帮助一些门店进行升级，到了后来发现这些人想要的并不是这些，而只是钱。胖东来帮人差点帮出问题来。

因此胖东来果断止损，道不同不相为谋，及时退出这些门店。

因为胖东来的高工资高福利，所以于东来才有足够的底气说山姆工资低。

网友看法:

店长这个工资不算太高，毕竟营业额这么高。

永远有人揣着明白装糊涂。

个人看法:

胖东来目前之所以主要在许昌开店，可能更多是其经营模式，毕竟要维持住高工资高福利，更多的休息时间，就很难进行扩张开店。

因此，胖东来也在进行有益的探索，企业怎么样让员工有归属感，进而让企业在其中受益，企业利益与员工利益进入到一个良性循环中。

希望胖东来不忘初心方得始终！