明确了!发3倍工资，不得以调休代替

元旦假期终于要来了！

根据国务院办公厅通知

2024年元旦

2023年12月30日（星期六）

至2024年1月1日（星期一）

放假共3天

即将到来的元旦假期将给大家带来欢乐和轻松的时光。然而，对于一些特殊行业和岗位的工作人员来说，可能需要在元旦假期期间进行加班工作。那么，在这种情况下，加班费应该如何计算呢？

根据相关法律法规的规定，元旦假期中只有1月1日是法定节假日，其他两天不属于法定节假日范围。因此，在元旦假期期间进行加班工作的话，加班费的计算方式会有所不同。

首先，针对2024年1月1日，作为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班工作，根据法律规定，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这意味着，如果你在元旦当天加班工作，你将享受到相当于三倍工资的加班费待遇，用人单位不能以调休等方式来替代加班费。

其次，对于2023年12月30日和31日，用人单位安排劳动者加班工作时，应首先安排补休。根据规定，补休时间应不少于加班时间。如果无法安排补休，那么用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。换句话说，如果你在元旦前的这两天加班工作并且无法获得相应的补休，你将享受到相当于两倍工资的加班费待遇。

综上所述，对于元旦假期放假3天而需要加班的情况，加班费的计算是根据具体日期和法定节假日的规定而定的。在元旦当天加班的情况下，加班费应为不低于本人日或小时工资的300%；在元旦前两天加班且无法获得补休的情况下，加班费应为不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%。

元旦当天加班

发放3倍工资哦！