部分老同志不适应自动化操作系统，实行内退或调岗，由此引火烧身

【藏在照片里的记忆《新闻巅峰》（下·节选78】

2025年5月24日，晴，星期六

报纸自动化编辑系统建立起来后，意味着《恩施日报》告别了铅与火，迎来了光与电。在报业技术革命上向前迈出了一大步，报纸编排由过去的手工铅排操作进入了一个崭新的时代。

然而，正是这一技术革命也带来新的困惑，年纪偏大的编辑记者，不适应报纸编排自动化操作系统工作，面临着“失岗”的危险。

这是一项新技术在进入运行后所面临的一个不值得大惊小怪的问题。然而现实是无情的，也是残酷的。对于不适应报纸自动化操作系统工作的编辑记者来说，得有一个相对合理且能让人接受的岗位，各尽所能。

因此，在报纸自动化编辑系统正式投入运营前，经报社党委会研究，对少数实在不适应报纸编辑自动化操作系统工作的编辑记者，可以采取内退或者调岗等。

内退也好，调岗也罢，都是人所不愿的事，无形中给管理工作带来了一定的难度。

内退，涉及到只能享受比原来少得多的工资及部分福利待遇，直到符合退休年龄了再办理退休手续；而调岗，则是将极少数确实不适应报纸编辑自动化操作系统的编辑记者，调整到后勤管理、报纸校对等岗位。

不管是内退，还是调岗，党委会研究决定后，一般是由分管机关工作的领导找其谈话，然后确定下来后履行相应的内退或转岗手续。

不难想象，这个工作自然而然地落到了分管机关工作领导的头上。因此，当一些编辑记者思想上一时尚未转过弯时，或多或少会产生这样或那样的意见，分管机关工作的我一时成了矛盾的焦点。

有意见，并不一定都是坏事。但是，当涉及到个人切身利益时，产生情感上的冲突就在所难免了。

当时，真正内退、调岗的编辑记者也就三四人。人数虽不多，但工作量倒是不小。加之面对内退、调岗的具体工作没有现成的经验可以借鉴，同时又由于多少年来养成的“急性子”脾气，缺乏耐心地做思想工作的经验等，硬着头皮去执行党委会的意见，可以想象结果会是怎样的。其思想工作的难度系数，在这篇文章里不再赘述，相信你能想象得到。

就这样，在我分管机关工作中的那段时间，内退、调岗，成为最棘手的“糟心事”。因此，个人的群众威信也一定程度地遭受“重创”。

退休后，我曾不止一次地回忆起那些年我在分管机关工作中，与同事交心谈心，有时甚至是“闹别扭”产生不快的那些情景，心里总是内疚与自责。同时我也在自我反省，扪心自问，检讨过往。有的时候甚至在某个地方碰到了当年内退尤其是调岗的那些同事，我总是尽可能地回避不见，即或见面了也尽量不再谈及当年的那些不快。

过去的不快，是无法改变的既成事实，不要让那些曾经的挫折、误解、伤痛，啃噬我的内心，消耗我的精力与热情。

我也曾不止一次地告诫自己，对于早已成为记忆中的那些事，还有那些人，以及由那些事、那些人引发的人际关系的“危机”，都统统“打包”，抛于脑后，让它成过去，不再自寻烦恼。

让不快成为过去，它意味着必须正视曾经的伤痛，接受曾经工作中的那些“不完美”，然后毅然决然地转身，告别过去的自己。这样做，并非是对过去的逃避，而是以一种豁达的心态，为自己的心灵减负。

为了让不快成为过去，以美好的心情迎接幸福的晚年生活，需要慢慢学会自我调节，比如，到公园去锻炼释放压力，让汗水带走烦恼；以阅读书籍，在知识的海洋中汲取力量，开阔视野；或者与曾经的同事闲聊时，在一起相互倾诉，分享内心的感受，获得彼此的理解。当然，更多的是要学会感恩，感恩生活中的一切，包括那些曾经的不快，感恩它让我变得更加成熟与豁达……（胡仁钧文/图，欢迎转发）【待续：《新闻巅峰》（下·节选79）不知何故，群众威信一跌再跌，原来每年测评靠前一下“名落孙山”】