工作该为跑马拉松让步吗

马拉松护士张水华为什么被人诟病，因为她为了自己的利益理所当然地要别人为她提供便利，要大家为她的个人爱好让路，上演了一幕现实版的道德绑架。

护士是一个全年无休，而且需要三班倒的工作，也许她长期调班，已无法协调好工作与跑马拉松的冲突。并认为自己跑马拉松本是一件很伟大的事情，还得了名次争了光。但她觉得能来参加的过程一言难尽，于是感到委屈，便背刺领导，能让她在周末调休，全然不提频繁调班对同事们的影响。

所以网友们调侃：奖金归自己，荣誉归个人，上班归同事，责任归领导。

张水华的行为，让我多少有种熟悉的感觉，如鲠在喉的往事又浮现出来。

我上班时也是从事着一个需要倒班，而且全年只有春节才放假的工作。星期六星期天各种节假日都必须有人加班，所以我们三个倒班人员的矛盾往往就产生在倒班和加班上面，而且矛盾从没断过。

我们排班也基本上是一个很固定的顺序，如果有事确实要调个半天一天的，可以找人私下换一下班。但如果是要耽误几天时间，一般就直接请年假了，由小组出面协调倒班，不再私人互相调班。

以前这样运行得好好的，但自从十年前来了个新员工后，调休和调班就开始变味了。

这个新员工是外地人，开始两年还能按规矩倒班，渐渐地给人的感觉就是事特别多，不是回老家就是出去旅游或者要办什么事，经常找我们各种换班。

她不用请假的方式，这正是她会算计的地方，而是利用星期六星期天，再加上前后的星期五和星期一，有时能辗转腾挪出四五天来调休，这几天大家只能把她的工作承担起来。

如果是请假，小组和部门领导就会知道我们剩下的两人干了三个人的工作，在分配绩效时会把她请假那几天的绩效发给上班的人，让多承担了工作的人有一些补偿。

但内部私下的调班就不同了，因为不是请假，对出勤没有影响，就意味着还是有三个人在上班。领导就算知道了实际只有两个人在岗，但你们几个人协调好了，把工作干走了，不吵不闹的，领导往往就睁一只眼闭一只眼，不会出面协调倒班。

所以这种调休最受伤的是上班的同事，工作比平时多，收入还一样，而调休的人没有任何损失，既把自己的事办了，在钱上一点损失没有。

我们公司虽是双休，但星期六小组是安排了全员加班。一到星期六这个同事就经常不来上班，说自己就该享受双休，最多不要加班费，她也不缺那点钱，把我们星期六上班的两个人累得半死。

最后对她调休意见最大的就是我和另一个因人手不够被迫参与我们倒班的技术员。后来这个同事也不再找我和她换班，还和另一个同事联合起来孤立我，到退休前我俩也只维持着表面上的点头关系。