据通告内容显示，根据2023年4月20日公布施行的《延边朝鲜族自治州自治条例》及《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院令第644号）规定，2025年州庆放假时间为9月3日（星期三）至9月5日（星期五），共3天。9月1日（星期一）、9月2日（星期二）正常上班，9月6日（星期六）、9月7日（星期日）正常公休。

据2023年4月20日起施行的《延边朝鲜族自治州自治条例》显示，第七章附则中第七十五条明确规定：每年九月三日是自治州成立纪念日，举行纪念活动，放假三天。各民族的传统节日都应当受到尊重。农耕节、百种节等民族传统节日放假时间，由自治州人民政府另行规定。

除了吉林延边州庆，2025年我国部分地区的专属假期安排如下：

● 西藏藏历新年：2月27日至3月4日，共6天。

● 广西壮族三月三：3月31日至4月1日，共4天（与周末连休）。

● 云南德宏泼水节：4月10日至13日，共4天。

● 云南西双版纳泼水节：4月14日至16日，共3天。

● 新疆古尔邦节：6月6日至6月10日，共5天。

● 贵州黔南州州庆：8月7日至8月8日，共4天（与周末连休）。

● 湖北恩施土家族苗族自治州州庆：8月18日至8月19日，共2天。

加班费怎么算？

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

3.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

以2025年国庆节和中秋节为例，假期从10月1日至10月8日，共8 天，其中法定节假日为10月1日、2日、3日、6日，共4天，其余4天为休息日。假期工资计算如下：

● 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在10月1日、2日、3日、6日这4天法定节假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。计算公式为：加班工资=（月工资÷21.75）×300%×加班小时数。

● 休息日加班：用人单位安排劳动者在其余4天休息日加班的，如果不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资=（月工资÷21.75）×200%×加班小时数。

加班相关问题

1.加班费可以用实物或过节费冲抵吗？

《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

2.节假日在家工作算加班吗？

不是所有节假日工作都属于加班。

如果用人单位仅布置了工作任务，但未明确要求必须在节假日期间完成，劳动者自行选择在节假日工作，这种情况不属于加班。

此外，若劳动者的工作既未经用人单位要求，也没有获得用人单位认可的加班记录，仅仅是出于个人意愿自愿加班，同样不构成加班，用人单位无需为此支付加班费。