上班族的悲哀：调休可以不调了，但是年假福利也没了，谁的过错？

今天聊一聊上班族的悲哀。

就是深圳一个公司，原来在 23 号，24 号因为台风放假一天，结果呢，他是生产企业，耽误了工期，就要求啊这员工啊，在昨天 27 号星期六补一天班，结果呢，被一一个员工投诉到劳动部门仲裁了，说不应该加班，违反了劳动法，这时候呢，公司说那行，那我遵守劳动法。遵守劳动法的后果是什么？他发布通知满足员工要求，27 日不调班了，但是要调整工公司的放假制度，原来说年假 14 天给员工放假，包括一些额外的假期，现在是取消 14 天的年假，改成按照国家劳动法规定，给 7 天年假了。

就是在 23 号，还有 24 号台风影响嘛，这深圳的某个公司，疆拓商贸，那启动应急放假安排嘛，也没有要求员工啊，居家办公，就是正常的停工两天，然后呢，物流，包括一些仓储，那就对不起，停工肯定导致这个订单嘛，滞后了，送不过去了，但是现在又面临着国庆，因为十一以后放假嘛，仓库那爆仓了，那赶紧处理啊，要不处理，那该该说句实话，该扣企业的钱了，扣完企业的钱呢，那员工肯定奖金相对来说也少。于是这个公司司做出决定，安排 9 月 27 日星期六，因为原来是休休息日嘛，那补班一天，弥补一下这个台风这个工期损失。

但是对于补班啊，公司一个员工提出疑义，认为侵犯了他的休息权，影响他的这个周末这个休息计划。然后呢，他也没有通过企业内部沟通，直接向劳动仲裁部门举报投诉，要求撤销补班决定。那劳动仲裁接到了吗？赶紧跟公司这个沟通协调，因为根据劳动规定嘛，要尊重这个员工的休息时间，按照正常的周六放假必须执行，不能强制员工加班。这个事情导致很很多人不知道事情最后会发展成那种情况。

那劳动仲裁 27 日上午介入的，那到 27 日下午公司发布正式通知，取消补班，9 月 27 号不补了，同时调整放假制度，那就是原来的反手一弄，那 14 天年假我调成 7 天，最后倒霉的是谁？

说实话，劳动仲裁部门啊，责令取消补班是符合属于法律规定的，因为说了正常的这个停工期间应正常的支付工资，不得强制补班。然后呢，按照这个国家规定，职工累计工作满满一年不到十年的年假五天，十年到二十年的年假十天，满二十年以上的年休假就是年假十五天，那他给你十四天年假已经属于福利性假期，并非这个法定的强制福利，他在不违反法定标准的前提下，取消了这类法律，这类福利啊，目前没有法律依据认为它违法，这就看你是站在企业方还是站在员工方，如果这就跟一个蛋糕似的，蛋糕变大了，企业有钱了，员工才能拿到更多的福利，能享受。现在由于仓库都爆满了，你不跟过去似的，过去的这工人，那对不起，你不让我加班，我都得回厂子加班，我得把这公司弄好了，因为这是我的家。现在这种情况，为什么很多人不想加班，不主动加班，一提到加班很头疼，这个一个巴掌拍不响啊，大家觉觉得这个事情是员工有理呢，还是企业有理呢？反正最后结果就是一天的这个补班不用补了，但是你的年假 14 天改成 7 天，到底谁占便宜了呢？