国庆中秋放假调休8天，加班工资这样算

今年最后一个长假即将到来

许多人正在计划放假出游

然而，还有人会坚守岗位

那么，加班工资怎么算？

一起看看吧

↓↓↓

放假安排

今年国庆节、中秋节

10月1日（周三）至8日（周三）

9月28日（星期日）

10月11日（星期六）上班

国庆期间加班工资怎么算？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资这么支付：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

注：用人单位安排劳动者休息日加班的，可以优先安排劳动者补休，不能补休的，依法支付加班工资报酬；工作日、法定节假日安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资报酬，不能以补休代替支付加班费。

具体计算方法

10月1日、2日、3日、6日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

10月4日、5日、7日、8日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

以福州市最低工资标准（2195元／月）为例，一天的最低加班工资计算如下：

法定节假日（10月1日、2日、3日、6日）：

2195÷21.75×300%=302.76元

休息日（10月4日、5日、7日、8日）：

2195÷21.75×200%=201.84元

注：以上是按照最低工资标准计算的最低加班工资。实际加班工资应该不低于劳动合同中约定的本人工资标准计算。

加班工资计算基数如何确定？

（1）劳动者的加班工资计算基数，按劳动者提供正常劳动所能获得的相对固定的基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等应发工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动者合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者相对应的月工资确定。

（4）加班工资基数不得低于当地最低工资标准。