员工举报补班，公司依法取消福利，网友：求锤得锤，谁也别怨！

一份看起来是合理的劳动举报，却意外的触发了公司福利制度的大倒退。在这一场双输博弈里面，没有谁是赢家。

在深圳的一家商贸公司的办公室里面，有一份刚刚张贴出来的通知，引发了员工们的震动。

本来是因为台风放了两天的假，公司却要求在国庆前的一个星期六补班一天，遭到了员工们的举报，员工们举报到了劳动部门。

公司马上就做出了回应。同意举报员工的要求，取消这一次的补班，但是同时也宣布了取消所有额外福利假期，包括了本来有的14天年假，还有各种节日假期。

深圳市疆拓商贸有限公司是在2018年成立的，在过去的几年里，它一直都是以神仙公司的形象出现的。

这一家公司实行朝九晚六的作息制度，从来都不要求员工们加班，还提供了一系列超出了法律要求的福利。

公司不只是在国家法定的节假日正常放假，还在9月3号抗日战争胜利纪念日上午放了半天的假，万圣节和圣诞节也各放半天假，在年底甚至直接就放两个星期的假。年假的天数也高达14天，远远的超过了国家法定的标准。

但是，这一个平衡在2025年的9月下旬被打破了。受到了台风桦加沙的影响，公司在9月23号到24号安排了两天全薪放假，而且并没有要求员工们要居家办公。

伴随着国庆假期越来越近，公司的仓库面临了爆仓的风险，为了保证货物能够及时的发出，管理层决定让员工在9月27号补班一天。

就是这一次的补班决定，引发了让人想不到的后果。一个员工以影响休息调整为理由，向劳动局举报了公司的补班安排。

在劳动部门介入调查以后，公司没有办法，不得不取消这一次的补班安排。但是，公司作出的反应却超出了所有人的预期。

在9月27号的通知里面，公司表示会取消所有的额外福利假期，以后会严格的按照国家的最低标准执行。

这就说明了员工们马上就要失去本来享受的14天年假，各种节日假期，还有年底的两个星期长假。

公司负责人在接受采访时表示无奈，员工对补班有想法，可以通过内部渠道反映，投诉到劳动部门让公司非常被动。

这一事件在社交媒体上引发热议，令人意外的是，多数网友竟然倾向于支持公司立场。

有一名网友在下面评论，这一次我站在公司的这一边，老板也是非常不容易的，台风那两天都没有要求居家办公，只是让这一个星期六调休，给了这么多的福利，员工还跑去举报，真的让人觉得有点不厚道了。

还有一些网友直接说，对于上班族来讲，这简直就是神仙公司了，以后公司要依法依规放假，员工终于求锤得锤了。

公司的负责人说，取消了星期六的补班以后，加上国庆的长假，公司的货物可能要延迟差不多10天才能发出，会给公司的经营带来实质性的损失。

这一个困境反映出了当前劳资关系中的一个现实，合法的权益和合情合理之间的界限，常常变得模糊。

这一个事件最让人觉得遗憾的。就是最后的结果出现了两边都输了的局面。举报的员工虽然争取到了一个星期六的休息，但是却牺牲了所有的同事包括自己在内的长期福利。

公司虽然是依法办事取消了额外的假期，但是却可能会挫伤员工的士气，影响团队的凝聚力。

这一个案例把职场里面一个残酷的现实给揭示了出来，过度强调权利而忽视相互理解，可能会造成双方都输的局面。

从2024年中国职场福利保障调研报告可以看得出来，超过6成的企业表示愿意提供高于法定标准的福利，但是这一些福利的维持往往依赖于良好的劳资沟通氛围。

在企业觉得自己的善意不被理解的时候，第1个削减的往往是这一些额外福利。

就像是有一位网友说的那样，去举报公司的那个人，真的是凭自己的实力把神仙公司作成了普通厂子。看起来是一场简单的劳动权益维护，最后却让全体的员工未来几年可能会损失几十天的带薪假期。

仓库积压的货物最终都会发出去，但是企业和员工之间破损的信任怎么样去修复呢？在严格依法办事成为了双方唯一的选择的时候，老子关系就退回到了最原始的状态，没有温情，没有弹性，也没有超越契约的相互理解。

对于这件事情你是怎么看的？如果你是这一家公司的员工，你会怎么样去处理这一次的补班问题？欢迎在评论区把你的观点分享出来。