深圳疆拓被员工举报，愤怒取消年假后认怂，员工赢了自己输了社会

深圳疆拓公司受“桦加沙”台风影响，十一长假积压了很多货，于是要求员工9月27日补一天班，不料被员工投诉到劳动局。

劳动局有投诉肯定要求星期六（9月27日）放假，结果公司老总愤怒了，发通知取消14天的年假，以后除了国家的法定节日不会再额外放假。

由于公司一直都是双休，上班也是朝9晚6不加班，按照国家规定的放假，所以反而获得很多牛马的支持，不过律师却说这样做违法了。

显然公司的老总是气晕了，因为公司是做跨境电商的，有很多货肯定要赶在节前处理，不然肯定要拖到节后处理了。

大家也知道这次的台风，还没来就开始示警让大家停工停课，结果很多公司都被耽误了2-3天时间。

所以公司节前有件压仓，肯定要按客户的要求出完货，本以为会获得员工的理解，没想到补班却被员工投诉。

公司老总以为平时都跟员工讲人情，没想到赶出货的时候，员工跟他讲法律，一生气干脆以后都按规定办事。

只按国家规定的节日放假，万圣节、圣诞节不放了，春节期间也没半个月的假期，就按国家规定的来。

显然这家公司是有底气的，自觉得假期放得比法定的还多，所以都按规定的来，自己还少放好多天。

这件事这几天闹得挺热闹的，但没想到很多牛马反而是支持公司的，觉得现在经济环境那么差，员工还搞这么多事。

不过公司因为一个人的事，取消全体员工福利明显不合适，可能是为了社死该员工，但也会让另一些人心里有抵触。

结果现在有员工还拉群，准备维护自己权益，而且搞得公司变成社会焦点，很快公司就意识到问题，赶紧道歉公告撤销决定。

其实很多牛马都是支持公司的，毕竟货物延迟10天订单肯定取消了，将心比心自己网购的时候，迟3-5天都不要货了。

货物延期自己都不要货，然后投诉+差评，再说失去客户没生意，肯定也是裁员收缩规模。

律师的意见是，虽然公司的假期比法定的多，但如果每年都是这样做，就可视为约定的福利，公司就没权利取消了。

结果有牛马居然自嘲，每天都给楼下流浪汉5块，有一天因个人经济原因不给了，流浪汉竟然要告断掉了他的福利。

有牛马甚至表示担心，如果该员工的主张成立，那以后很多公司都不敢提供额外的福利，因为后面就不好取消了。

举个例子逢年过节给过节费，或者买礼物，送粽子、月饼啥的，后来公司效益不好，取消福利被员工告了咋办？

还有人现身说法，自己公司中午请大姨给10几个员工免费做饭菜，持续了10多年，疫情因为效益不好打算缩减开支。

于是提议每个人出150当做给大姨的工资，但饭菜依然是免费的，结果还有人磨磨唧唧不乐意，自己干脆取消食堂。

现在员工自己解决吃的，只能每天点外卖，算起来人均20-30元/天，相当于一个月500来块钱。

还有公司老总亲身经历说，确实没必要给太多福利，自己以前对员工非常好，从不扣钱，工资也比同行高15%。

疫情期间亏损几百万，坚持不降薪不裁员硬扛，结果有员工觉得公司没前途，可能撑不下去，就去劳动局申请赔偿。

他说连劳动局领导都在劝他别告，大环境这么差，公司又不欠薪，你要啥赔偿？

但是没有办法，法律支持赔偿，最后公司赔偿1.8万，当钱从公司账户划走的那一刻，自己从此就按劳动法规定做事。

生意好就多请人，生意不好立刻裁员，多余的福利不会给，也不请多一个闲人。

只要连续3个月亏损，就先把厂关了，有订单可以先外加工，等行情好了再招人，一点心理负担都没有。

所以律师说只要一直有的福利，就可以算是隐性约定，所以员工一告就赢，可是真的赢了吗？（现在严格双休的也不多）