公司放14天假，员工却为一天补课翻脸？

意想不到的是，这种事情可以在线爆炸。深圳的一家公司一般有九到六个周末，乃至圣诞和万圣夜，9月3日抗日战争胜利日尤其放半天阅兵，年假是14天，更别提深圳了，全国都很高。结果只因为台风天多放一天假，国庆节前让员工周六补课，马上有人去劳动局举报。你说这很生气吗？

公司不是临时的用意。当时台风“海葵”来啦，同城停工停学，她们也放一天。可是国庆节必须放8天假期，订单堆不出来，物流紧张。你要是不赶工，你真的会耽误供货。老总，9月27日，星期六，他补了一天班，拿回了进展，没有提升加班费。他误以为一天，人们都融化了。不清楚，话刚发出去，第二天就接到了劳动局的电话。有人投诉了。员工缘故非常自信：台风假期是我国统一安排，明文规定不能强制补课；周六本来就是法定休息日，公司说填补，不给钱，谁能忍受呢？维护你利益怎么啦？我有能力检举它，这是不对的吗？

但这里的公司也受到憋屈。一般从不挤压，休息天应当放，加班？基本没有这种情况。这次真的被迫进入角落，总是不能让客户跑订单。更让老板冷代表着，你不开心，能够零距离说，能够提出建议，甚至能探讨——能够直接跳过公司来找劳动局，这不等于撕脸吗？真诚犯错误，但被刀刺伤。气头上，老总索性一不做二不休:补课撤销，9月27日正常放假。但是之前给的14天额外年假已经消失了。宣传一发，全部公司顷刻一时。网上也吵翻了。“你还举报过这种公司吗？别的公司，更别说14天年假，7天难！有人说：“你一年白捡那么多带薪假，紧要关头也无法搭把手？人心喂狗。也有人取笑：“老总这是复仇，一点布局也没有。褔利是买人心的，不是用来威胁的。也有外企员工看不下去：“我们这边的调班全是商议来的，怎么会那么硬呢？但没有人无缘无故地检举啊。”有趣的是，没人否定公司的待遇是真的好。朝九晚六，周末，节日福利不断，年假给这么多天，这已经爆炸了大部分公司。但偏偏，好的待遇并非易事了解。一方面，员工坚持“法律原则”，觉得权利不能探讨；另一方面，公司感觉“状况”失败了，仅仅削减了附加的待遇。你站在哪里？说到底，这不仅仅是补课而非补课问题。一个企业想给更多的假日，是由于他想留有才能；员工想溶化一次，都是因为他们在思考自己的体会。但是一旦系统及人情相撞，谁能胆怯呢？谁让？谁先撕脸？

如今，假日消失了，信赖也不见了。