劳动法明确：下班后回工作消息满足3条件算加班

下班时间刚过五分钟，老李家里刚把饭菜端上来，手还没洗干净，手机叮咚一下，领导在微信群里甩个工作。老李老婆在厨房喊着，“快点来吃饭！”老李拿着手机，心里头嘀咕了一句，这算啥，加班吗？换句话说，谁下班不被工作消息折腾，反正身边的朋友哪个没在晚上八九点被老板微信轰炸过？说不准哦，哪个领导不想让你随叫随到。

其实劳动法不是说，只要你下班回了消息就算加班，这里面弯弯绕绕多得很。三个条件缺一不可：得是公司安排的正儿八经的工作任务，得是在法定工作时间外头，还得正好是你自己份内的活路，才算真正的加班。有人问，那我晚上群里抢个红包，老板顺嘴问你一句“明天早上给我个方案”，这个算不算？说白了，不安排你干活算啥加班，顶多算领导嘴碎。

工资怎么算，很多人根本搞不清，真碰到星期六礼拜天，单位叫你去搬砖，调休调不到，那工资得按两倍走。法定节假日还得三倍。可现实里，多少老板喜欢玩“模糊加班”这一套，手法多得很。用私人微信发活，工时根本不登记。再不就是来一句“有空帮我看下”，明里弹性，暗里要求你秒回。还有些公司制度写得天花乱坠，补偿一笔带过，真要你举证，说不清道不明。

说到留证据，真心的，大家得聪明点。微信、钉钉、邮件能截图就截图，碰到领导发活，直接问一句“这是公司安排的加班吗”？有时候老板还会闪烁其词，怕你抓住把柄。处理任务的工时，自己用APP记一记，别到时候吵架光靠嘴皮子。真的遇到争议，领导一句“自愿加班”，你光一张嘴，解释不清楚。

老李讲起来，隔壁厂子小张上个月就被老板抓住这个话柄，说他是自愿帮忙加的班，钱一分没给。不晓得大家身边有没有遇到这种事，反正现在谁还敢在微信群里吵架，真要较真起来，全凭谁证据多。大家都是打工人，谁还没被老板“秒回”过。就是这样，生活从来不是电视剧，反正干活的和发指令的，永远都想着能多省点是点。