9月工资发放，时间金额有变！计算工资时，别忘记要加上这2笔钱

好消息！假期就要来了！先别急着欢呼雀跃，小编给大家整理了一些非常有用的信息，一些人可提前发工资！一起来看看吧！

一、中秋、国庆假期安排

中秋假期：

放假时间：9月15日—9月17日，共3天。

调休：9月14日（星期六）要工作

国庆假期：

放假时间：10月1日至10月7日，共7天。

调休：9月29日（星期日）、10月12日（星期六）要工作

二、这些人，可提前发工资！

如果你在1日到7日之间发工资，那恭喜你！依照《工资支付暂行规定》的规定，如果逢到节假日或周末，那么薪资应在之前的一个工作日发放。

这就意味着，在国庆假期期间，有些组织会在9月的最后几天先行支付10月的工资。因此，在迎接中秋和国庆的时刻，你可以提前感受到领取工资的喜悦！

三、公司能否强制安排加班 ？

一般情况下，公司不可以硬逼着你加班。法律规定任何加班都需要经过员工的同意。然而，也有一些例外情况，比如：

- 自然灾害、事故等威胁生命健康及财产安全

- 生产设备或公共设施故障需紧急抢修

- 必须连续生产、运输或营业的行业

- 利用法定节假日进行设备检修

- 完成国防紧急任务

- 完成国家下达的其他紧急生产任务

- 法律、行政法规规定的其他情形

四、如何计算加班费？

广大的打工人们，关于加班费的计算，你真的清楚吗？

说到加班，最令人关心的就是加班费怎么算。根据《工资支付暂行规定》第十三条，企业需要按照员工完成劳动定额后的实际加班时间支付加班工资：

- 平时工作日超时加班：按照小时工资标准的150％支付

- 休息日加班：按日或小时工资标准的200％支付，且无法安排补休

- 法定节假日加班：按照日或小时工资标准的300％支付需要注意的是，加班费必须以货币形式支付，不得以实物或过节费冲抵。

计算公式：

- 中秋节加班费

- 9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

- 9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

- 国庆节加班费

- 10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

- 10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍- 调休日加班

一个关键点：加班费必须以货币形式支付，不能用实物或过节费冲抵。

五、假期过节费也不能少

除了加班费，不少公司的福利待遇中也包括了过节费，这次假期也是增加收入的一个好机会。不过，过节费并不是强制性的，完全取决于用人单位的政策。

注意事项：

- 过节费是否强制发放：国家法律不强制要求发放，企业可自主决定。

- 过节费扣税：根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，过节费属于津贴和补助，需要计入工资总额中，并且在计算税前应予以扣除。

写在最后

看到这里，大家是不是对即将到来的假期和相关福利有了全面的了解？无论是调休、加班费计算、还是提前发工资等细节问题，都是我们需要关注的焦点。

希望这篇文章能够为你解答疑惑，让你更安心地享受假期。预祝大家中秋国庆双节快乐，玩得开心，休得尽兴！