仲裁其实很简单的，5个步骤教会你完整流程，一分冤枉钱都不花

2024年11月3日 星期六

大家好！我是朱朱叶。

提起仲裁，老板不怕你仲裁，就是知道你会嫌弃麻烦的。今天我们就来分享一下这个劳动仲裁的流程，过程很简单的，只要5个步骤，保证你看得懂，一分冤枉钱也不用多花。

第一步：仲裁立案

也就是说你要到公司所在地的仲裁立案窗口请求立案，届时会有工作人员递给你一张《劳动人事争议仲裁申请书》。

第二步：填写仲裁申请书

各地区的仲裁表格大同小异，一般就分为三个部分：

①基本信息。也就是你和公司的基本信息，一般你的基本信息你都清楚，直接填写就可以了。但如果公司的基本信息你不确定，可以通过国家企业信用信息公示系统查询公司的名字，就能获得相关的信息。正确填入这些信息即可。

②请示事项。也就是你想要通过仲裁解决的问题。一般常见的请求事项有补偿金n，赔偿金2n、加班费、年假工资、未签劳动合同的双倍工资等等，你需要把项目和数额依次填好就行。

③事实和理由。这部分就是简单的描述一下你的入职时间、工作岗位、以及公司侵犯你哪些权益，还有你提出诉求的理由是什么等等。

这些也不用写得太过详细。因为开庭的时候，仲裁委问到你的时候再细细说明就可以。

第三步：就是提供证据

要知道，你的主张和诉求并不是靠说说就行的，最重要的就是证据。所以，提供证据的原件，并列明证据清单，这是最最重点的。

常见的证据就是：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、个税凭证、工作证件、工作记录、考勤记录、录音录像、录屏、解除合同通知书以及离职证明等等，这些都是常见的证据。

记得，证据的复印件要交给仲裁委，原件则是在开庭的时候要用到。

第四步：受理开庭

假设仲裁委受理8了你的案件，一般会在一到三周内通知你开庭的时间，记得时间别忘了按时参加哦。

第五步：仲裁调解

如果你和公司调解成功了，你会收到调解通知书。如果无法调解，仲裁委会开庭审理，然后给你出具裁决书。

到这里，仲裁环节就结束了。如果双方有异议，可以提出上诉的，就会进入法院的审理环节。