神南产业发展公司：以技术创新点燃培训发展强引擎

走进神南产业发展公司会展中心二楼学员课间活动区，只见重达1.5kg的采煤机截齿砰的一声就落到了体验者穿着的防砸鞋上。“这个防砸鞋体验利器，让我对安全教育有了新的体会”。一名学员对体验装置赞不绝口。他口中的“利器”，正是该公司神南学院设计开发的各类安全反例体验装置，使安全教育寓教于乐、融学于趣。该项目荣获了中国煤炭工业协会2023年度煤炭企业优秀“五小”创新成果一等奖。

近年来，神南学院坚持以技术升级引领课程设计，持续深化技能教学水平，加速建立新的发展优势，助力神南学院在生产经营发展和品牌营销发展上打开新局面。截至目前，共计申报各类技术创新62项，获奖41项，获得实用型专利3项。

深化技术创新，助力提升培训新实力

神南学院秉持“全员创新 持续创新”的理念，聚焦煤矿主体工种技能人才素质提升、煤矿特种作业实训教学、职业能力水平评价、实际操作教学平台等，不断解决教学过程中的痛点与盲点，丰富职工教学内容，助推实训教学高质量发展。

根据自身培训业务的特殊性，总结归纳出了“四步”创新法：一是在教学实际上找问题，解决教学过程中的疑难点；二是在行业发展上抢先机，利用现代化技术解决教学盲点；三是在破解难题上求突破，与唐程理技能大师工作室、实操老师和厂家技术人员等开展合作；四是在对标交流中促提升，向高校职院、同行机构等对标学习。2023年以来，累计新增实用型专利2项，获得2023年度煤炭企业优秀“五小”创新成果一等奖1项；陕西省“三新三小”创新评比优胜奖1项；《新时代班组建设系列丛书》已陆续应用到培训班学员和客户手中。该类创新项目的不断投入，进一步提升了公司在培训领域的地位。

深化成果转化，赋能教学效能新活力

随着煤矿技能提升培训教材、各类主体工种试题库和教学实物平台等在实际教学中的应用与检验，神南学院通过“以创新项目找平台、以平台验创新项目”，构建起一个高效的教学创新成果转化对接平台。

在占地面积达900㎡的煤矿综采工作面实训基地内，神南学院围绕《安全生产行业标准AQ8011-2023安全生产培训机构基本条件》的有关规定，配备了7LS07-LWS747采煤机、采煤机摇臂剖切透视改造件、采煤机电控箱演示平台和液压支架电液控演示平台等，该套设备以“修旧利废”为出发点，以提升设备检修质量为根本，着重体现了报废设备增效的使用价值，既极大地提高了煤矿综采主体工种教学设备的硬实力，更有效地检验了创新项目的适用性和可靠性，成果转化率喜人。神南学院利用该基地已累计开展相关培训8期736人次，教学效能进一步激发。

深化实训创新，注入培训发展新动力

今年以来，神南学院做深做细“产学用”合作，大力推进技能提升提档升级工程。坚持以“需求导向、交叉融合”的人才培养理念，利用走出去进厂家，厂家工程师引进来等措施，将先进产业元素纳入教学标准与教学内容中，使得教学与课程开发能力整体提高，精益服务得到了深度拓展。

与此同时，由该学院牵头打造的防爆电气开关模块教学创新平台很好地解决了开关质量大、体积大，不方便拆解学习和操作演示的顽疾，使学员实操考评通过率由以往的92%上升到98%，由此达到了合力促教、合作促学的良性循环。截至目前，技能提升专项培训累计创造产值120余万元，开发设计课程5个工种、收集各类课件6门类、新增厂家实训教师8名、拓展外部实训基地4处，申报各类教学管理创新2项。

下一步，神南学院将继续通过构筑教学融合创新共同体，共享教企生产成果与设施、创新“产学研用赛”等机制，使技术创新成为助推技能人才培育发展的强劲推动力和支撑力，积极为职工教育高质量发展和高品质服务贡献力量。（郭庆）