带薪假or无薪假？马耳他休假类型知多少

马耳他雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

来源：万领钧市场部

马耳他的年假

马耳他的年假权利按照全职雇员的具体工作日小时数来折算。标准年假为192小时，按照每周工作40小时和每天工作8小时计算则相当于24天，需根据雇员实际的每周平均工作时间作相应调整。对于兼职雇员和全职减少工作时间的雇员，若1年内工作时间超过1个月，则有权享受与工作时间相称的年假。

自2021年1月1日起，对于全职雇员而言，如果国家法定节假日或公共假期适逢星期六、星期日或雇员有权享有的每周休息日，则该雇员应有权在同一日历年内就每一公共假日多休1天年假。根据适用的集体协议或双方协议，假期可能会更长。

年假可在雇主和雇员商定的日期使用。除非集体协议另有规定或经双方同意确定，年假应作为整个工作日使用，并从按小时计算的年假余额（减去转为紧急家庭假的小时数）中扣除相应的小时数。如果剩余年假不足一整天，则应计为一整天并一次性休完。

经雇主和雇员双方同意，可将不超过年假50%的部分假期结转至下一日历年。前一年结转的假期将首先使用，不得再次结转。法律规定，除非雇佣关系终止，否则年假福利不得以任何津贴替代，尽管雇员可能无法休满年假，但他们也不能因此获得未休的年假工资。

马耳他的产假

在马耳他，怀孕和处于哺乳期的雇员有权享受18周的产假。相关规定如下：

前14周的工资由雇主支付，同时雇员可根据《社会保障法》享有获得14周之后额外周数的工资的权利雇员必须至少提前4周以书面方式通知雇主，在随后的15周内提供相关文件证明如果产前检查必须在工作时间内进行，怀孕雇员有权请假。雇主不得扣发工资或任何其他福利若雇主无法消除雇员在怀孕或哺乳期间的健康或安全风险或无法为其分配其他“无风险”职责，则必须向雇员提供特别产假。在此期间，雇主需向雇员支付相当于《社会保障法》规定的疾病津贴额度的特别津贴。特别产假在雇主书面通知雇员可以恢复工作后的7天内结束

马耳他的陪产假

父亲或第二父母有权在孩子出生或被领养时立即休10天的陪产假。陪产假的权利不受合同类型、工作时间或服务年限的限制。

马耳他的领养假

在马耳他，作为领养子女父母的雇员有权在子女被领养时享受连续18周的领养假。相关规定如下：

雇主支付前14周工资，同时雇员可根据《社会保障法》享有获得14周之后额外周数的工资的权利雇员必须至少提前2周以书面方式通知雇主，并提供相关法律文件证明单亲父母享有完整的领养假；双亲父母中，若双方均在职可共享部分收养假

马耳他的育儿假

父母均可因子女出生、收养、寄养或成为法定监护人，享受为期4个月的育儿假，直至子女8岁。相关规定如下：

雇主应以《社会保障法》规定的疾病津贴为标准，按其比例支付育儿假工资：子女未满4岁的支付50%，为期4周；4至8岁的支付25%，为期2周除非双方另有约定，否则为雇主连续工作满1年的雇员才有权享受育儿假雇员必须至少提前2周以书面方式通知雇主，说明育儿假的起始时间。雇主有义务保存其育儿假记录除非双方另有约定，否则雇主无权中止育儿假，也无权要求雇员提前返回工作岗位雇员可申请灵活休假，雇主需在2周内以书面形式回复，若拒绝还需说明理由

马耳他的护理假

雇员每年有权享受最多5天的护理假，以便为其亲属和同一家庭成员的严重医疗情况提供个人护理或支持。雇员必须提供相关医疗证明。

马耳他的紧急家庭假

全职雇员每年有权享受至少15 小时的紧急家庭假以处理其直系亲属患病或事故等相关事宜，兼职雇员和全职减少工作时间的雇员则按比例休假。雇主有权要求雇员提供必要的证据，以核实和确认雇员的紧急休假申请。该假期将从雇员的年假中扣除。

马耳他的试管婴儿假

在马耳他境内或境外通过医疗辅助生育的准父母可享受单次共100小时的试管婴儿假，最多可享受3次。具体规定如下：

雇员必须至少提前2周以书面方式通知雇主，提供负责此类程序的医生的书面证明准父母共享试管婴儿假余额，且双方可同时休假。不管双方是否均为在职雇员，接收治疗者可享60小时假期，另一位准父母可享40小时假期

马耳他的病假

马耳他雇员可享受的病假长度和病假工资取决于所在行业的WRO。如果工作活动类型不受任何WRO监管，则雇员每年可享受不少于相当于两个工作周小时数的病假。雇员需提供医疗证明。若病假用完后雇员仍未康复，则只能领取病假津贴。

马耳他的法定节假日

2025年马耳他共有14个国家法定节假日和公共假期。在此期间全职雇员有权享受带薪假期，工作则有权获得2倍工资。兼职雇员和全职减少工作时间的雇员则按比例享受上述福利。

来源：万领钧市场部

除此之外，还有一些宗教节日和假期：

主显节：1月6日圣灰星期三：3月5日（2025）戈佐岛狂欢节：2月22日和3月4日（2025）白夜节：10月的第1个星期六比尔古节：10月11日 - 12日

其他休假

根据马耳他《最低限度特殊假期权利条例》，雇员还可以享受以下假期：

丧假：带薪假，适用于雇员的配偶或直系亲属（父母、子女、兄弟姐妹）死亡时，WRO规定了各行业的丧假权利，若不受WRO管制则通常为1个工作日婚假：带薪假，适用于雇员结婚时，WRO规定了各行业的婚假权利，若不受WRO管制则通常为2个工作日陪审服务假：带薪假，适用于雇员被要求担任陪审员时，具体时长需和雇主协商决定工伤假：带薪假，适用于雇员在工作过程中因工作性质或意外事故遭受人身伤害时，最长为1年，工资中需扣除根据《社会保障法》可能有权领取的任何工伤津贴的全额雇主有义务让怀孕的雇员在工作时间请假进行体检

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