禁止就业年龄歧视写入法律！代表呼吁破除“35岁+”职场困境

2025年3月8日 星期六 （全文1538字，阅读2-4分钟）

——立法护航、终身学习、政策兜底，破解中年就业困局

2025年全国两会期间，“35岁+”就业困境引发热议。多位人大代表联名呼吁将“禁止就业年龄歧视”纳入法律，并推动公务员招考、企业招聘等环节的年龄限制改革。这一提案迅速登上热搜榜首，网友高呼“早该如此”，并呼吁同步整治性别、学历等隐形歧视。这场关于“年龄与公平”的讨论，正推动中国就业市场走向更包容的未来。

1、法律缺位：维权无门的现实困境

当前，《劳动法》《就业促进法》未明确将年龄歧视纳入法定就业歧视情形，导致劳动者遭遇不公时难以通过法律途径维权。例如，部分企业招聘教师、技术岗时设置“35岁上限”，甚至根据学历分段划定27岁、30岁等苛刻门槛。

2、企业短视：“性价比”思维挤压经验价值

部分企业片面追求“年轻化”，认为年轻员工薪资低、可塑性强，而忽视35岁以上劳动者的经验和稳定性。这种“短视”用人观导致技术骨干、管理人才因年龄被迫退出核心岗位，加剧人才浪费。

3、政策与个人短板：终身学习体系待完善

现有就业政策对中年群体缺乏针对性帮扶，公共职业技能培训资源分散。同时，部分劳动者缺乏终身学习意识，难以适应数字化转型等职场新需求。

1、立法先行：明确年龄歧视违法属性

全国人大代表蒙媛建议，修订《劳动法》《就业促进法》，明文禁止企业设置与岗位无关的年龄门槛。同时建立年龄歧视投诉举报机制，对违规企业纳入征信惩戒。

2、强化执法：提高企业违法成本

加强劳动监察力度，将年龄歧视纳入重点执法范畴，通过罚款、公开曝光等措施倒逼企业规范招聘行为。目前，上海、广东等地已试点公务员招录年龄放宽至40-45岁，为全社会释放积极信号。

3、 终身学习：构建技能提升生态圈

整合政府、企业、社会三方资源，优化职业技能培训体系，针对“35岁+”群体开发人工智能、项目管理等实用课程。同时推广“学分银行”制度，鼓励劳动者通过线上线下方式持续“充电”。

4. 政策兜底：开发公益性岗位与专项补贴
探索对长期雇佣中年员工的企业给予税收优惠，并开发社区服务、公共管理等公益性岗位，安置就业困难群体。全国人大代表郑功成强调，机关事业单位应带头消除年龄歧视，接受社会监督。

1、公务员招考“松绑”的示范意义

重庆市人大代表刘希娅建议，将公务员报考年龄上限放宽至45岁，专业技术岗、管理岗可进一步弹性化。这一改革有望打破“体制内”年龄门槛的固化思维。

2、学历歧视同步整治

全国政协委员甘华田提出，建立学历歧视投诉机制，严查“唯名校论”现象，推动企业以能力为导向选拔人才。网友呼吁：“年龄、性别、学历歧视应一并写入法律！”

3、社会观念革新：从“35岁焦虑”到“经验红利”

专家指出，随着延迟退休政策推进，职场年龄结构将更趋多元。企业需重构评价体系，例如将“经验传承”“抗压能力”等纳入考核维度，释放中年群体的“智慧红利”。

支持立法：“40岁正是经验丰富的黄金期，不该被一刀切淘汰！”

呼吁公平：“女性30岁未婚未育找工作更难，年龄和性别歧视都要管！”

自省与共勉：“终身学习不是口号，中年人也要主动跟上时代。”

结语

破除“35岁+”职场困境，既是法律体系的完善，更是社会观念的革新。从立法明确年龄歧视违法，到公务员招考“破冰”，再到终身学习制度的全民普及，这场关乎数亿劳动者尊严的变革已拉开序幕。正如网友所言：“年龄不应是枷锁，而是阅历的勋章。”唯有全社会合力打破偏见，才能让每个劳动者在职业长跑中真正“老有所为”。

引用来源：综合自人大代表提案、地方政策试点、专家解读及网友评论。

#您觉得现在35岁以上就业难吗？欢迎留言讨论！