胖东来去年离职率仅2.01%，近两年发放文明价值奖励超45万元 | 大鱼财经

近日，胖东来官网公布了集团在许昌、新乡两地不同业态的人员流失及文明价值奖励等具体数据。

根据胖东来官网数据，2024年集团共流失员工171人（含管理人员3名），整体流失率为2.01%。2025年1—2月流失率降至0.33%，仅28人离职。2月胖东来在许昌和新乡两地共流失员工10人，其中许昌流失8人，新乡流失2人，集团合计离职率为0.12％。

分地区看，2024年，许昌超市部门流失99人，流失率2.78%，医药部门流失率最高，达到6.58%，共流失10名员工，新乡地区则表现平稳，有1名管理人员和19名员工离职，离职率0.89%。

胖东来还公布了各项文明价值奖励发放情况。今年1—2月，各业态文明价值奖励已发放超12万元。近两年，胖东来各项文明价值奖励共发放超45万元。据悉，文明价值奖励包括幸福建议奖、侵犯人格尊严补偿奖、勇敢正义奖、专业知识贡献奖、服务项目奖、文笔奖、团队奖等。

在员工重大疾病救急周转基金方面，2024年发放重大疾病基金38000元，2025年前两个月发放救急周转金10万元。

业绩方面，2024年，胖东来实现总销售额169.64亿元。其中超市业态贡献81亿元，许昌时代广场单店销售额达44.13亿元，成为业绩支柱。细分品类中，茶叶销售额6.19亿元，珠宝销售额15.46亿元。

胖东来创始人于东来此前发文披露，2024年胖东来集团整体销售近170亿元，税收6亿多元、利润8亿多元，员工平均月收入9000多元。去年年底，于东来发文称，胖东来未来几年要追求实现的目标是每周工作时间36小时以内，星期六闭店休息，每年40至60天的休假，员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。

3月22日，于东来在社交平台上连发5条图文，分享他对商业行业的想法，并谈及帮扶调改企业的情况。于东来称，胖东来会按照超市样板的规划，像学校一样分享给商业行业学习，以此辅助推动国家商业行业质量的发展与进步，他强调，胖东来不会大规模发展。胖东来总部位于河南省许昌市，目前仅在许昌、新乡两地拥有十余家门店，今年2月，胖东来正式进军河南省会郑州，郑州首店将于2026年元旦前正式亮相。

对于实体商业存在的缺点，于东来认为，这在于企业自身的专业经营管理技术质量太低，主要是对人关心不到位，商品质量和价格让顾客不放心。于东来文中谈到，大部分制造企业盲目扩张，导致商品质量不稳、价值管理混乱，进而导致整个行业的严重内卷内耗。他认为，改变此现象，一切都会越来越好。