在单位，领导嘴上不说，却很讨厌员工的4种行为：1.特别喜欢抬杠

在职场上，很多人都希望自己能得到领导的青睐，获得更多的机会与支持。

然而，很多时候，我们的一些行为可能在无意间触犯了领导的底线，让他们对我们产生了不满，但又不方便直言。

今天，赢姐给大家分享那些领导嘴上不说，但实际上非常讨厌的4种行为，希望大家引以为戒。

01

经常请假

在单位，请假本是员工的权利，但凡事讲一个“度”。你要是三天两头请假，哪怕事出有因，领导心里都会打个问号：

“是不是不想干了？”

“是不是心不在工作上？”

“我重要项目能不能交给你？”

“是不是又在看别的机会？”

尤其是一些人，请假从不挑时候，要么项目关键节点，要么部门最忙时刻，总是有各种各样的理由，从来不考虑自己不合时宜的请假会不会拖累团队工作进度。

而对领导来说，你的理由过得去，很多时候他也不好不批假。但他嘴上不说，心理却很讨厌这种频繁请假的行为，心里早就给你扣了不少分。

02

特别喜欢抬杠

开会时，领导刚讲完建议，你马上跳出来反对；他刚部署完任务，你立刻找出十个“问题点”。

这种动不动被“泼冷水”的处境，换谁谁难受，更别说领导了。尤其是当众抬杠，让领导失了面子，估计干掉你的心都有了。

你以为这是“敢说真话”，是“有主见”，但在领导眼里，这是“不服管”。在单位，主见不是错，但一味抬杠、不看场合地反驳，只会让领导觉得你“不识时务、不给面子”，心里自然对你减分不少。

所以，想表达不同意见，也要看方式、看场合，更要懂“点到为止”。能提出建议的人多，但能“让领导觉得你在帮他”的人，才是职场高手。

03

当众抢领导风头

有些人能力确实强，做事也有想法，但总喜欢“在不该高调的时候高调”。

比如在公开场合，频频强调“这是我主导的项目”；会议上，不等领导总结，自己就开始抢着发言，展示成果；甚至在外部客户或上级面前，频繁刷存在感，让领导“成了配角”。

这种行为，对下属来说是“展示自己”，但对领导来说，就是“架空”和“威胁”。在单位里，再好的成绩，如果让领导觉得你“功高盖主”，那么他肯定会忌惮你，甚至打压你，给你穿小鞋。

聪明的人，懂得“分功于领导”，在关键时候有情商地表达“多亏了领导的支持”，这样领导听得也心理舒坦，哪怕这波功劳里他实际没做什么，也更愿意在之后的工作里多照顾你。

04

没大没小

有些员工自以为和领导关系好，就开始“没大没小”。开玩笑没分寸，称呼不尊重，讲话没敬语，行为不避嫌。

比如私下叫领导外号、在办公室过于随便、和领导互动中没有基本的上下级分寸，久而久之，就让领导觉得你“不知轻重”。

领导可以主动示好，但你不能忘了分寸。领导跟你开几句玩笑，不等于你可以随意；领导对你没架子，不代表你能越界。

真正受信任的员工，从来都是“亲而有度，近而有界”，让领导舒服，才是长久之计。