前领导要调回任原职？办公室炸锅：原来你们都离不开这份福报啊！

办公室里忽然流传一个小道消息说，前任领导王小军在别的部门任职两年后，要再调回我们这个部门呢！

这个消息一出，大家都不镇定了，几乎都显出很忧虑的样子，就是工作在某个时段堆成山时，也没见大家这表情。

这位王领导在我们这个部门时，他的管理风格，甚至性格都让很多人不适应。

大小事他都管，心眼小，下属说的某句话不合口味时，就会各种穿小鞋，就是聊天时说出来的也不行，非要寻个借口惩罚了这位说话不知轻重的下属才算出了恶气。

然后就是容不得别人的一点小错，曾经在会议上因为下属操作电脑不当，投影仪切换迟了15秒而大发雷霆，言语严厉呵斥这位下属，要知道对方也是部门里有很深资历的老大哥。

说是不留情面，但给人的感觉却是情商不太高。

这一点还表现在与下属沟通面谈上，曾有一个项目小组，因为项目完成时间太急，整个项目组没日没夜的加班加点几个月，每天上到夜里十点半，无论是身体或心理成员们都承受不住了。于是，有一天小组长做出项目暂停，让组员下午五点下班，当晚不再加班的决定。

已经回家的这位王小军经理紧急赶回公司与大家沟通，好不容易平复大家情绪，大家准备开干时，王小军不冷不热的感叹了一句：看来你们还是离不开这个福报啊！

于是项目组六个人集体离职而去，造成的影响，你们可以想象一下。

后来，他调往别部门任经理，之后不久就听到别部门人的齐声抱怨，希望他赶快调走，因为他去那个部门离职人员一下多了很多。而王小军经理所主持的晨会堪比批斗大会，PPT配色不统一啦，字体不一致啦都是批斗对象。

"更绝的是年终述职时，有位同事因感冒咳嗽被打断："生病为啥不提前吃止咳糖浆？公司没给你发工资吗？"

所以，他再重新调回来的小道消息，让大家忧虑也是有道理的，有的人共事一次就够了，不想再续前缘了。

好在刚刚又来了小道消息说，他不会再来了，鉴于他的民情调查摸底结果不够理想，公司就不再让其担任现职了，找了个闲职让他挂着去了。

大家都长舒口气，其实一个领导的能力很重要，但真正的领导力不是制造恐惧，而是要有人味。

毕竟，能让团队死心塌地追随的，从来不是挥舞的大棒，而是照亮前路的星光。