假期标准：法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、休息日、产假…

休息休假是劳动者的合法权益，了解这些规定能让我们更好地规划工作与生活。

每逢佳节倍思亲，假期总是让人期待。作为劳动者，你知道自己依法享有哪些休假权利吗？今天就来为大家全面解析我国各类休假标准，助你明明白白休假，安安心心度假。

从2025年开始，我国法定年节假日总数从11天增加至13天，让全国人民有了更多的休息时间。

这项调整体现了国家对劳动者休息权益的重视，也让传统节日更加深入人心。

下表详细列出了各类法定节假日的安排：

全体公民放假节日元旦1天1月1日逢周末补假春节4天农历除夕、正月初一、初二、初三逢周末补假清明节1天农历清明当日逢周末补假劳动节2天5月1日、2日逢周末补假端午节1天农历端午当日逢周末补假中秋节1天农历中秋当日逢周末补假国庆节3天10月1日、2日、3日逢周末补假部分公民放假节日妇女节半天3月8日逢周末不补假青年节半天5月4日逢周末不补假儿童节1天6月1日逢周末不补假建军节半天8月1日逢周末不补假

除了表格中列出的节日外，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

特殊补假规则：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

年休假天数根据工龄计算，具体标准如下：

工龄年休假天数计算规则满1年不满10年5天按自然年度计算满10年不满20年10天按自然年度计算满20年及以上15天按自然年度计算

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着你的年休假是额外于法定节假日和周末之外的全新假期。

需要注意的是，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的等。

探亲假是针对与亲人分居两地的劳动者设立的特别假期。根据《关于职工探亲待遇的规定》，职工工作满1年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

探亲假的具体标准如下：

探望配偶与配偶异地每年1次30天含公休假日和法定节日探望父母（未婚）与父母异地每年1次20天含公休假日和法定节日探望父母（已婚）与父母异地每4年1次20天含公休假日和法定节日

同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定节日在内。这意味着探亲假不会因为遇到周末或法定节日而"缩水"。

需要注意的是，探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工。

婚丧假是劳动者本人在结婚或其直系亲属死亡时依法享有的假期。按照相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予假期。

婚丧假的具体标准如下：

假期类型适用情形基础天数额外假期工资待遇婚假本人结婚1-3天可根据路程远近给路程假视同正常出勤丧假直系亲属死亡1-3天可根据路程远近给路程假视同正常出勤

婚丧假期间，视同正常出勤，用人单位应当支付工资。这保障了劳动者在人生重要时刻不会因为休假而遭受经济上的损失。

需要注意的是，国家法定的是三天婚假，但现在各地的实施细则不同，很多地方都增加了婚假的天数，有些地区甚至达到15-30天。

休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。这就是为什么有些服务行业或生产型企业可能会安排轮休，而不是固定在周六周日休息。

除了上述假期外，劳动者还享有其他多种休假权利。产假是为保护女职工合法权益而设定的休假制度，根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合政策生育的，另外增加产假60天。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的工作时间内安排1小时哺乳时间。男职工也可能享受护理假，如有些地区规定男职工配偶符合政策生育的，本人享受护理假15天。

病假一般要求凭医生诊断证明方可请假。事假则需要经公司同意后，方可休假。需要注意的是，一些单位规定职工原则上需先使用带薪年休假，再申请事假。

今年国庆中秋连休8天，值得提前规划。

最好的休假规划是结合法定节假日与年休假——既能享受更长假期，又能错开出行高峰。