明确了！提前发工资！

中秋假期将至，

9月15日至9月17日，

放假调休，共3天

9月14日（星期六）上班。

月工资支付日在15日-17日的

小伙伴注意啦！

你的工资可以提前发！

工资可以提前发

其实工资发放只要不拖欠就不违法，不过，如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

你的公司几号发工资？

关于发薪日，

@人民网微博曾发起问卷调查，

“15号发上月工资”的选项亦遥遥领先，

占总参与人数的37.5%。

也有网友评论

月初就发工资的

月底发上个月工资的朋友

眼泪“唰”一下流下来

网友中间混入了一些“显眼包”

一些公司也是月底发工资

但他们发的是“当月”工资

相信你的反应

和这位网友一样

更离谱的是

还有月底发下个月工资的

发薪日能看出公司“实力”？

发薪日乃咱们职场人的“大喜之日”

发薪日能看出一家公司“实力”如何吗？

“职场江湖”中流传着这样一个

靠发薪日辨别公司的方法

10号之前发工资：

多为上市公司、外贸公司、高科技公司、国企。福利待遇好、准时发放工资，节假日提前发放工资。

10号—15号发工资：

部分A股上市公司和制度健全的、效益好的、注重管理的公司。企业流动资金充足稳定。

15号以后发工资：

多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。人员稳定性差，流动性大，无固定休息日和福利。

无固定时间：

多为不靠谱公司。甚至离职也不能按时结算，社保基本福利也未必有保障。

大家觉得准吗？其实，这个观点并不完全准确，几号发工资，并不能完全反映出公司的好坏。

因为工资需要花时间统计和核算，越大的公司，工资核算量就越大，所以企业普遍的做法是15号发上月的工资。

还有些需要计算绩效或销售提成的公司，会选择分两次发放工资。

除此之外，部分公司为了节约成本，让资金的流转更快，选择更晚发工资。