解决乡镇事业编车补或提高乡镇补贴是解决乡镇人力匮乏的好办法！

众所周知，目前乡镇基层机关政府人员大多以事业编人员为主，乡镇公务员大概只占有四分之一。而乡镇年轻公务员很多会选择去县级单位借调或选择遴选考走，这造成乡镇年轻主力基本上是事业编，可以去查查乡镇机关年轻的办事员基本上是事业编，但乡镇财力有限，很难提高事业编福利待遇问题，但乡镇基层工作比较繁忙，该如何解决乡镇机关事业单位人力匮乏的问题呢？通过解决乡镇事业编的车补问题或者提高乡镇工作人员的补贴应该是解决乡镇人力匮乏的一个好方法吧？

驴哥分析:

①形式主义和发文电过多。其实乡镇不仅仅是人员的问题，更大的问题是下达的任务太多，啥事堆到乡镇，小丁点大的事直接拉微信群、钉钉群等，一个表格下来，省里一个星期要，市里变成3天，区县里变成明天，镇街变成下班前，到人就是一个小时以后。

这种怪状是人民日报也曾报道的发文电过多！要材料太急，通知太多！

人民日报怒批机关事业单位三大怪状，引基层人员共鸣！

②乡镇班子成员领导太多。因为乡镇的三定方案一般有7-9个部门，加上挂职之类，都要配上十二三个领导班子乡镇领导太多，乡镇普遍就二三十个公务员，副镇长级以上的领导占一半，如果乡镇就只有俩实职领导，其他全是大头兵，就好说了，干不过来的就换人，人手不足就解决了。

有基层的体制内网友吐槽:乡镇加班没加班费，值班没值班费，事业编没车补，人少的科室没有年休，没有放假这一说，周末可能还得轮到值班。更有流传的名言：星期六保证不休息，星期天休息不保证！

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